如题所述
人性假设理论基础：
“经济人”假设：（又称：X 理论）
认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。
“社会人”假设：
认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。
“自我实现人”假设：（又称：Y 理论）
主张为员工创造有利环境，能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。
“复杂人”假设：（又称：超Y 理论）
基于“人是复杂的”事实，期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。