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给员工降工资违反劳动法吗
员工
加班费计算基数如何确定?
答:
《
劳动合同法
》第31条规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班以及按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于加班费的计算基数。国家层级法律并无明确规定,一般由地方性规范予以规定。综上所述,允许用人单位和劳动者
对
加班费计算基数作出约定。 地区规定: 情况一:劳动合同约定了加班
工资
计算基数,且该约定不
违反
法...
本该十五号发
工资
,但今天都十六号了,还没发,
违
不违返
劳动法
?
答:
本该十五号发
工资
,但今天都十六号了,还没发,违返
劳动法
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法
对
劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的绩效属于
违法
行为,
违反
了劳动法相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
员工
可以不服从调岗安排吗
答:
根据《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着,假如劳动合同约定“可根据需要
对员工
岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
员工违反
公司规定,用人单位可以无
薪资
开除
员工吗
?
答:
员工违反
公司规定,如果公司的规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是可以开除员工的,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的
工资
。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
...厂里也不裁员,天天
给员工
放假,这
违反劳动法吗
答:
1、如果单位
给员工
放假,单位不支付
员工工资
,那么是
违法
的,员工可以申请
劳动
仲裁要求单位支付经济补偿,并解除劳动关系。2、如果单位有按时支付工资,工资不低于当地最低工资水平。那么单位并不违法。3、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
长期兼职是指多长时间
视频时间 00:38
公司国庆不放假,也不
给员工
三倍
工资
,这
违反劳动法吗
?
答:
这
违反劳动法
。十一不放假,不发3倍
工资
,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的。法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。三倍工资的...
公司单方面让
员工
休假10天
违反劳动法吗
答:
公司单方面让
员工
休假10天不
违反劳动法
。法律分析公司单方面让员工休假10天不违反劳动法,同时需要支付
工资
。根据相关法律法规规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付
给
劳动者的...
员工
试用期没签合同怎么办
视频时间 00:55
违反
广告法,公司有权要
员工
罚款吗?
答:
根据我国现有的《行政处罚法》的法律法规规定,公司作为一个用人单位,在
劳动法
上面并不是一个执法的行政机关,也就是说这个公司没有对于员工的失职行为或者是
违法
行为作出处罚的一个权利,也就是不能
对员工
进行罚款。所以,我们在生活中,遇到的用人单位即公司对于员工进行罚款的这样一种行为从根本上来说...
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