11问答网
所有问题
当前搜索:
给员工降工资违反劳动法吗
...经常以改革
为
由,扣减
员工工资
,和公司谈论工资后,公司口头通知我待岗...
答:
不合法。按《
劳动合同法
》相关规定,用人单位应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ,劳动报酬应
为
劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件
工资
的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位...
公司
员工
因怀孕被降职怎么办?
答:
公司的
员工
正常的怀孕休产假,这些都是女职工所享受的待遇,无缘无故的就给怀孕的女职工降职,这本身就是不合理的,也是不合法的。作为被降职的怀孕的女职工,可以向上级部门进行举报,如果得不到正确的重视,也可以向当地的
劳动
部门进行仲裁,索要赔偿。1、女职工怀孕不应该被歧视,也不应该被处罚 都...
公司
降工资违反劳动法吗
答:
公司破产后,
员工工资
在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除...
压
工资违反劳动法吗
答:
压
工资违反劳动法
。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定
为
准的,不得拖欠或无故克扣。举报用人单位的违法行为方法:1、向劳动保障行政部门投诉、举报;2、向调解组织申请调解;3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁...
为什么衢州元立公司算
工资
不
给员工
看合法吗
答:
不
违反劳动法
!!
降工资
属于企业为了减少亏损,实现生存的必要方法。至于是否违法,应该看企业
给员工
的工资是否低于当地的最低标准 计算方法:《最低工资规定》中的最低工资定义里,写了“另行支付”的“四个不包括”,还有一个简洁的说明,叫“月实际劳动报酬不得低于月最低工资”。那么我们可以把最低...
工伤后
劳动法
调岗规定能不能
降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方
对劳动
者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
劳动法
规定可以压
员工
一个月
工资吗
答:
不可以。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二...
公司
降员工工资
在
劳动合同法
中等于克扣
工资吗
?
答:
降薪
和克扣
工资
是完全不同的二个概念,公司降薪有多种原因,最主要原因应该是公司效益下降了,不然谁也不会想要降低员工的薪酬,在国家每年GDP增长的情况下谁都想
给员工
加薪,毕竟这是留住员工的途径,到往往由于不可抗的在外因素导致单位效益下滑,使得它没办法才会降薪,而克扣工资是效益好不好无关,...
关于新
劳动法对
企业
员工
岗位违规处罚规定?
答:
法律规定用人单位不得克扣
工资
,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,1200罚款600已经超过这个额度了,是
违法
行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
劳动法
规定
降工资
是基本工资还是综合工资
答:
《
劳动法
》没有也不可能有这种规定。通常情况下,是降基本
工资
。但随着基本工资的
降低
,综合工资也将相应减少。
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜