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给员工降工资违反劳动法吗
工资
中拿10%-30%出来做
为员工
绩效考核,请问有没有
违反劳动法
?
答:
工资
中拿10%-30%出来做
为员工
绩效考核,需要参考如下法条办理。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
请问
劳动法
?公司调
员工
岗位降职,员工不同意,不
降薪
合法吗
答:
如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位...
劳动法
规定可以压
员工
一个月
工资吗
?
答:
劳动法规定的是当月的工资必须当月结清。如果企业压员工一个月的工资,这就是属于拖欠
员工工资
,是属于
违反劳动法
的行为。作为员工,可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司可以随意
给员工
调部门吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、调岗
降薪违反劳动法吗
1、劳动用工中时常出现用人单位
给员工
调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权...
公司效益不好,部门强制轮休,降绩效取消奖金,可以拒绝轮休吗?如何维护自 ...
答:
(三)法定休假日安排
劳动
者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。公司要求轮休员工可以拒绝,但企业强制调休不
违法
。根据相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时
给员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业...
老板不合理扣
员工工资违反
了
劳动法
第几条,应该如何解决?
答:
违反
了
劳动法
第五十条的规定。用人单位无故克扣
员工工资
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的...
公司未经
员工
同意,更改
薪资
结构,
违反劳动法吗
?
答:
行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式
为
由主张
劳动
合同变更无效的,人民法院不予支持。所以,公司单方面变动劳动合同的情况下,是
违法
的。但是如果劳动者实际履行变更的合同,不提出异议,超过一个月,就视为变更有效。视频解答:公司未经
员工
同意,直接更改
工资
结构,合法吗?
调岗不
降薪违反劳动法吗
答:
调岗不
降薪违反劳动法
原因如下:1、调岗与降薪是
对
劳动合同中条款的变更,用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司...
老板私自克扣
员工工资
,是不是
违法
的?
答:
法律分析老板私自克扣
员工工资
要看数额和情节了,情节一般的属于一般的行政
违法
行为,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付
给劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业可以扣罚
员工
绩效
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法
对劳动
者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资
属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
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