11问答网
所有问题
当前搜索:
绩效不与收支挂钩意味什么
医院
绩效
通过
收支
结余核算绩效算与业务收入直接
挂钩
吗
答:
不
挂钩
。医院内部的
绩效
考核应按岗位所承担的责任不同、风险不同、技术不同,并综合考虑工作质量、服务质量、工作数量,因而绩效应与综合考核指标挂钩,不得与业务收入挂钩。绩效是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定...
多地医生降薪,有人
绩效
奖金减半,背后的原因是
什么
?
答:
2. 医疗资源不均衡:有些地区的医疗资源分配不均衡,导致医生的薪资不平等。一些地方的医疗机构可能因为缺乏资源或医生供过于求而降低薪资,而其他地区可能会提供更高的薪资来吸引医生。这种不均衡可能导致一些地方的医生薪水较低。3. 医疗体系改革:一些地方可能正在进行医疗体系的改革,以降低成本和提高效...
绩效
工资停发原因
答:
与传统工资制相比,
绩效
工资制的主要特点如下:1、有利于雇员工资与可量化的业绩
挂钩
,将激励机制融于企业目标
和
个人业绩的联系之中;2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;4、绩效工资占总体工资的比例较高,增强了...
我国行政事业单位预算管理中存在哪些问题
答:
其次,由于很多单位
未
实行预算执行的激励机制和责任追究机制,没有将预算执行情况与员工的
绩效挂钩
,预算执行缺乏应有的约束力,预算执行过程中随意改变资金用途,资金使用效益降低,浪费现象严重。虽然有些单位也具备相应的考核体系,但缺乏科学性与规范性,大多只是走走形式,对预算执行未能形成真正的约束力。再次,...
青岛市预算
绩效
管理条例
答:
(二)使用范围清晰、主体确定、方式可行,预期
绩效
目标明确,符合客观实际;(三)除法律、法规另有规定外,专项资金预算安排不得与财政
收支
增幅或者生产总值
挂钩
;(四)除法律、法规另有规定外,应当设定执行期限且一般不超过五年。第十三条 财政部门应当按照规定对设立专项资金进行绩效评估。经评估符合...
推进财政支出
绩效
监督的调研报告
答:
当前,财政
收支
矛盾依然突出,财政支出继续呈刚性增长态势,政府性负债比重正在逐步加大,给政府及财政部门带来新的压力。加强财政支出管理,提高财政资金使用效益,积极推行财政支出
绩效
评价,是财政改革与财政管理面临的一项新任务;对于调整财政支出结构,缓解财政支出压力,提高经费使用效益,促进构建和谐社会,有着重要的实际意义。
卫生系统实施
绩效
工资存在的问题
答:
(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位
和
事业单位所属独立核算的企业,不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。 二、岗位
绩效
工资制度的实施 (一)岗位工资的实施 1.专业技术人员。 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人...
企业
绩效
管理论文范文
答:
绩效
管理更多地需要使用相对宏观、全面且存在一定关联度的数据、资料,这些可能与单位的财务
收支
活动没有太大的联系,收集的难度较大。若由绩效管理评价人员通过管理方法获取,不仅成本大而且有可能因指标口径、统计不全面导致数据不够准确;若由被管理单位提供,由于缺乏外部数据印证,则会相应增加管理风险。与此同时,绩效...
如何提高
绩效
工资的激励性
答:
1、
绩效
工资提成方式问题 大多数按照
收支
结余提成的模式,或者按照工作量提取,都存在与目标管理脱节的情况,低于目标、超过目标都是一样的提取比例,缺乏阶梯激励理论,激励效果不能达到最优。2、绩效工资方案不公平问题 由于绩效工资方案先天性不足,导致内部分配公平度不高,高低悬殊过大,没有可以充分...
事业单位预算
绩效
管理工作总结
答:
绩效
管理体系的不健全,使得事业单位管理层与员工间缺乏沟通和相互了解,无法及时让员工意识到工作绩效及表现中存在的问题,更谈不上通过绩效考核给予员工实质性的指导意见和帮助,无法真正实现通过绩效管理提升工作效益的目的,绩效管理流于形式。 2.考核标准制定不够具体。事业单位对员工的考核内容大部分集中在以“德能勤...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医院绩效方案不与收入挂钩
绩效与业绩考核结果不挂钩
绩效考核不跟奖金挂钩怎么办
人均产值与绩效挂钩
医生收入跟绩效不挂钩怎么办
绩效考核与薪酬挂钩
绩效奖金未与业绩挂钩
跟绩效不挂钩的工作要做吗
工资未与绩效挂钩不利于