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绩效不挂钩是什么意思
绩效
考核不与薪资
挂钩
可行吗
答:
绩效
考核是否与员工工资或薪酬
挂钩
,主要取决于公司前期开展绩效考核的目的
是什么
,不一定直接挂钩。而另一方面从公司长期发展来看,绩效考核的结果最终也会体现到员工薪酬表现上的(譬如对于一直绩效考核结果好的员工,可能会晋升或其他形式奖励;相反,会被开除或降职或罚钱,这些基本最后都和薪酬有一定关系)...
绩效
如果不和薪酬
挂钩
,我们还会在意吗?
答:
绩效与薪酬挂钩是现在很多企业都有在选择的一种方式
。一方面可以实时考核员工的能力,另一方面也可以很好的促进员工对工作的积极性。当然如果只是简单的绩效薪酬可能达不到想要的结果,如果辅之与积分管理一起,这样往往可以达到事半功倍的效果。所谓的积分管理所呈现的是针对员工日常的管理,从细节小事管理...
教师
绩效
考核可不可以不与工资
挂钩
?为
什么
?
答:
不可以。
人们的觉悟还没有达到只奉献不索取的高度
。所以有些工作还是要与利益挂钩的。
绩效
考核要与员工的工资 薪酬
挂钩
么?
答:
1. 绩效考核应当与员工的工资薪酬挂钩。这是因为在绩效考核中,绩效工资的发放是一个重要的应用。
2. 不挂钩的话,就无法实现绩效考核的目的
,因为绩效考核结果将无法作为工资发放的依据。3. 工资结构通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及各类补贴,减去社保扣款。4. 绩效工资的具体发放方式应当根据员工...
绩效是什么意思
是额外的工资吗
答:
与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资
。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。4.促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行...
绩效是什么意思
?绩效工资又是什么意思?
答:
2、
绩效
工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估
挂钩
的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本...
绩效
工资
是什么意思
答:
绩效
工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相
挂钩
的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”,意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分,同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据...
薪酬必须和
绩效挂钩
吗?对于这个说法你怎么看?
答:
如果说要从公司的长远发展来看,薪酬是很有必要和
绩效挂钩
的。但是我们还要了解一个问题,我们通常所说的绩效,就是狭义的指工资或者是提成。但是从广义上来说,绩效跟很多东西是有关的,比如说职位的晋升,个人能力的进修机会,还有一些精神层面的一些奖励。如果单单是指的工资或者提成,那么这个绩效其实...
华为如果
绩效不
和薪酬
挂钩
,我们还会在意吗?
答:
但假设有一天,薪酬不与
绩效挂钩
了,员工就不会在意工作“做多做少”,再好的薪酬体系也不会激发员工的积极性。所以,不与激励相结合的薪酬体系,并不能解决企业薪酬存在的根本问题,更不用说很多小企业原本就混乱的薪酬管理。因此,最好的解决办法就是建立真正有效的薪酬制度,设计匹配的中长期员工激励...
绩效
考核要与员工的工资薪酬
挂钩
么?
答:
1.
绩效
考核与员工的工资薪酬应当
挂钩
,因为它是决定绩效工资发放的关键依据。2. 绩效考核不仅仅与薪酬相关,如果只看作是工资的增减,可能会导致员工误解。3. 绩效激励措施多样,除了薪酬激励,还包括能力提升、晋升机会、精神奖励和职权赋予等。4. 绩效考核的目的是评估员工的工作成绩和效果,这是企业...
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