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绩效工资扣下来给谁了
公司扣罚
绩效工资
去哪了?
答:
公司扣法绩效工资的去向需要参考公司的具体制度规定,
一般是归公司公有账户所有
。
劳动者和用人单位
建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁...
教师工资是怎样构成的?教师的“30%
绩效工资
”
给谁了
?
答:
也就是实行绩效考核方法,
对教师的工作进行考核
,根据教师的表现发工资,而将教师每月基本工资的30%扣除下来,到年底再按劳分配。这样一来,就会引发两个问题:一个是,每个教师的基本岗位工资和级别工资都是不一样的,如果扣除的30%的话,这样就会形成一种高低分明的情况。对于工资高的教师是不认同这样...
绩效工资
到底是
教师
的还是谁的
答:
那么师享互联小编想问大家,绩效工资又到底是如何发放的呢?首先各学校将每位
教师
70%的绩效工资直接发放到教师工资卡上,剩下30%的绩效工资由各学校统筹,根据学校的考核方案,将教师的业绩分为三六九等,作为考核奖发放,这部分考核、奖励性质的工资就是教师的奖励性绩效工资。师享互联小编知道因为绩效工...
绩效扣了
一个月的,
工资
还会发吗
答:
会。
扣减绩效:因用人单位作出的减少劳动酬等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任
。工资是会正常发放的。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不...
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后
,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动法基本原则有以下特点:1、劳动法的基本原则是劳动法律...
企业可以扣一部分员工的
绩效工资
奖给另一部分员工吗?
答:
1,企业内部制定的
绩效工资
制度,普遍按员工工作的业绩成效与薪酬收入挂钩,实行绩效管理制度,能进一步激励员工,促进企业发展。2,如题所述,则应结合企业内部制度关于绩效管理方面具体规定进行判断,奖惩分明的机制在激励员工的同时,更有利于发挥制度的作用,也能检证制度机制的合理性。3,可见,提问者应...
绩效工资
可以随便扣吗?如果被不合理的
扣了
绩效要怎么办?
答:
绩效工资
可以
扣除
的,因为绩效工资不是固定的工资,而是工作成绩的效益,所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的,那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资,第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉,第二可以去申请仲裁。
企业扣员工
绩效工资
应该怎么办
答:
企业扣员工
绩效工资
的话应该直接和企业协商处理,协商不成的话,劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉,投诉无果的情况下可以向当地的劳动仲裁争议委员会递交仲裁申请书,对仲裁结果不满意的情况下可以直接提起民事诉讼。企业在正常情况下没有资格扣员工的绩效工资。 一、企业扣员工绩效工资应该怎么办?1...
绩效
被
扣了
一些钱怎么办
答:
绩效
被
扣了
一些钱员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法如下:1、据理力争
工资
法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定...
教师绩效工资扣给
不上课的中层领导,合理吗?
答:
那干的不好,他们的主要工作就是想方设法给老师增加任务 比如呢是开会填一些表格,这样子的话就是他们的业绩 所以很多一线
教师
抱怨很多,因为很多繁杂的工作影响到了整个教学的进行 而有一些中层领导是真的不像话,会把老师的绩效工资扣除,他们自己来分,这种完全可以去教育局告他们 ...
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什么情况下可以扣绩效工资
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