1，企业内部制定的绩效工资制度，普遍按员工工作的业绩成效与薪酬收入挂钩，实行
绩效管理制度，能进一步激励员工，促进企业发展。
2，如题所述，则应结合企业内部制度关于绩效管理方面具体规定进行判断，奖惩分明的机制在激励员工的同时，更有利于发挥制度的作用，也能检证制度机制的合理性。
3，可见，提问者应根据企业内部制度具体内容做分析和判断，如题所指情形能有依有据实施，原则上并无不妥。
4，提问者应留意，以上牵涉员工个人利益的内部制度在公布实施前应先经
职工大会或职代会审议通过。
5，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。