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绩效工资是工资的组成吗
绩效
算
工资的
一部分吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
绩效不属于工资
,属于额外的津贴和补贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条 津贴和补贴是指为...
绩效
算
工资的
一部分吗
答:
法律分析:绩效工资不属于工资的组成部分
,是和工资并列的一个相对独立的收入体系。比如说你交什么保险啊之类的东西,比例是同年薪的额度来乘的,但和绩效工资没有关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商;协...
绩效工资
是否属于工资
答:
法律分析:绩效工资算工资,绩效工资属于劳动法规定的工资
。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成,是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此,绩效工资属于薪酬范畴。法律依据:《中华人民共和...
绩效工资
属于
工资吗
答:
法律分析:绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资
。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者...
绩效
算
工资吗
答:
法律分析:
绩效工资
由四部份
组成
:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称
工资是
指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付...
绩效工资是工资的
一部分吗
答:
绩效工资
当然
是工资的
一部分了,工资包括基本工资、全勤、绩效工资、保险等。
绩效
奖金是否属于
工资
答:
法律分析:
绩效
奖金属于
工资
。法律依据:《国家统计局关于工资总额
组成
的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
绩效工资
算在基本工资里面吗
答:
基本工资不包含绩效工资,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,
绩效工资是
根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
劳动法
工资
包含
绩效
收入吗
视频时间 00:44
绩效是工资的
一部分吗
答:
法律主观:绩效奖金不
是工资的
一部分。绩效奖金一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按
绩效工资
基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
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