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绩效工资由底薪吗
绩效工资
算在基本工资里面吗
答:
不算
。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
工资底薪
包括
绩效
考核
工资吗
答:
法律分析:不包括
,基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展...
底薪
2450+
绩效
1500+提成+加班费,这个绩效1500是包含底薪里的吗?
答:
绩效工资一般不包含在底薪里
。底薪是固定的,而绩效工资是根据工作表现等因素确定的,可以与底薪有所关联,但通常并不包含在底薪中。具体来说,如果一个员工表现不佳,绩效工资可能会减少甚至变成零,这并不意味着底薪也会随之减少。因此,绩效工资和底薪是不同的,绩效工资不在底薪的标准范围内。需要注意...
绩效
和
底薪
是分开的吗
答:
法律主观:薪酬和绩效的区别:如果是总薪酬,是包括绩效在内的,绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬;
如果是基本薪酬,则属于底薪
,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
底薪
包括岗位
绩效工资吗
?
答:
底薪
一般不包括岗位
绩效工资
,而是由基本工资、津贴补贴、奖金等组成。其中,基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,具有相对稳定性;而绩效工资是根据员工工作表现确定的有点类似于奖金。
绩效工资
算
底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效不算
底薪
,不算在五险一金中。你们公司这样的配比,跟基本工资2800+
绩效工资
0这种情况 来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老保险:单位19%,个人8%(自己...
绩效工资
算
底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效
不算
底薪
,不算在五险一金中。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是...
绩效工资
能算到
底薪
里面吗?
答:
很合理的,
绩效工资
不可能算在
底薪
里,不然就不会叫绩效工资了,是用来考核的。
国企的
绩效
奖属于
底薪
一部分么
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
绩效
奖通常不属于
底薪
一部分,绩效奖金通常需要根据劳动者的绩效指标的完成情况和绩效考核的评审决定绩效奖金的发放。按照《劳动合同法》的规定,劳动者的
工资
不得低于当地的最低工资。《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人...
绩效工资
算入五险一金基数吗
答:
法律分析:
绩效工资
不算
底薪
。1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
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