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绩效扣工资违反劳动法吗
扣绩效工资
合法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,
是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
绩效
考核扣钱合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个...
公司可以
扣绩效工资吗
合法吗
答:
1.法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则,
公司扣除绩效工资必须遵守国家法律法规的相关规定,不得侵犯员工的合法权益
。2.劳动合同约定:公司在与员工签订劳动合同时,应当明确约定绩效工资的发放标准和扣除条件。如果合同中没有明确约定,或者约定不明确,公司不得随意扣除员工的绩效工资。3.合...
扣罚绩效
合法吗
答:
法律分析:对员工扣绩效工资是属于不合法的行为
;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
扣绩效工资违反劳动法吗
答:
法律分析:违反
。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给...
扣绩效工资违反劳动法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来
扣除绩效工资
是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
劳动法扣绩效工资
规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
离职
扣绩效工资
合法吗
答:
离职
扣绩效工资
不合法,属于无故克扣工资的情形,是
违反劳动法
的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
绩效
考核降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:
绩效扣
钱是没有问题的,但是基本
工资
、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种,对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等的评定,最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,应该满足
劳动
法律中对规章制度的规定。法律依据:《中华人民共和国...
绩效
不达标
扣工资
合法吗
答:
绩效
评估应基于客观标准,提供改进机会和具体指导。雇主需提前通知员工并说明
扣除
的原因、金额和期限。根据
劳动合同法
规定,扣除比例一般不得超过
工资
的20%。地区法律可能有所不同,建议咨询当地劳动法律专业人士或律师以保护权益。以上回答仅供参考,不可替代法律咨询。根据中国
劳动法
和相关法规,雇主有权根据...
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