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绩效系数1.2工资怎么算
国有企业
绩效工资系数
2.0是什意思
答:
在企业每个员工的绩效工资是不同的,那么靠什么区衡量呢?
绩效工资系数
就是解决这个问题的。比如发奖金的时候,一个系数是1000元,那么2.0系数的岗位正常情况下可以拿到2000元奖金,
1.2系数
的员工正常情况下可以拿到1200元奖金,0.8系数的员工正常情况下可以拿到800元奖金。
“
绩效
1.0
系数
”是什么意思?
视频时间 00:23
银行客户经理
绩效
及提成制定
答:
客户经理是基层岗位,这是我所在地的待遇情况:配送员
绩效工资
系数1,稽查员绩效工资系数1.1,客户经理
1.2
,机关科员1.6,如果是正式工,在前面的系数上再乘以1.7.注:绩效工资=绩效工资基数
绩效系数
,像我属于机关科员(正式),绩效工资系数2.75绩效工资基数1800=4950,加上岗位工资应发8300左右,年底的奖金也是按系数发 四、银...
工资计算
方法
绩效怎么算
答:
考全勤没有多大意义。以
绩效工资
和奖金的形式发放,通过细致的绩效管理,会获得更好的管理效果。绩效工资:与员工个人业绩表现直接关联,月度发放(及时兑现,保证有好的激励效果),建议绩效工资300-400(固定工资的15%-20%,太少缺乏激励性,太高员工可能会有不安全感),
绩效系数
范围:0.5-2.0(正...
关于企业人力资源管理
绩效
考核公式的例举?
答:
月工资总额为2000元,其中基本工资为1700,
绩效工资
为300元。当月绩效考核
系数
为110%,则当月实际工资1700+300×110%=2030元 月工资总额为1700元,其中基本工资为1445,绩效工资为255元。当月绩效考核系数为60%,则当月实际工资1445+255*60%=1598元 ...
...每个员工考勤系数和
绩效系数
进行分配,应该
怎么
搞啊。
答:
把考勤和
绩效
各按50%计分,
计算
出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出奖金分配分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金。
事业单位
绩效工资系数怎么
确定?
答:
我也略知,按照岗位定
绩效工资
的系数。不同岗位有不同的岗,如局长20岗—-系数2.0;科长18岗——系数1.8;副科长16岗-系数1.6;所长和班长15岗-系数1.5;专责或安全员14岗-系数1.4;没职位工人不论工龄长短为12岗-
系数1.2
。奖金纯系数乘法;工资含系数(岗位)、工龄、其他等。奖金纯按照 ...
岗位
绩效
奖是什么
答:
就是最低2000,然后看工作
绩效
最多加1500,看老板抠不抠了,不抠就每个月给3500,抠的话就没这么多了 问题九:有基本
工资
和岗位津贴,绩效奖的加班费
怎么样算
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相...
绩效
500元按
系数
1
怎么算
答:
绩效工资
有500×1=500元。绩效500元并且其
系数
是1,那么绩效工资就是绩效×系数,也就是500×1=500元。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的...
系数
2.0
怎么算工资
答:
系数2.0
算工资
的方法:1、部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+
绩效工资
总额)×部门
绩效系数
。2、部门长工资=基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数。3、员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
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