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续签劳动合同可以续签7年吗
一般来说
劳动合同
至少签多久
答:
一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次
续签
一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限
劳动合同
了。 一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三...
合同续签
我与公司第一次签了3年,现在到期要
续签7年
,对我好吗?有何利 ...
答:
公司准备与你续签7年,对你肯定是有利的
,这样工作稳定,也说明公司还是信任你的;这个没有什么不利的,如果你想走,一样可以走,只是提前30日提出辞职申请即可。
劳动合同
一次性签
七年
合法吗?
答:
劳动合同分为固定期限和无固定期限。无固定期限的自然是只有起始时间,无终止时间。有固定期限的,法律没有明确限制签订的期限。一次签订
劳动合同七年
,企业并没有违法,完全可以的。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的。从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,...
签
合同续签
几年
答:
续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以
,具体的时效根据劳动者和用人单位来确定,如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的,第三次签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。一、续签劳动合同一般签几年才符合规定 用人单位与劳动者双方再次签订劳动合同的,合同期限法律无具体规定。新劳动合...
劳动合同续签
一般签几年
答:
劳动合同续签签多少年都可以
,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
至于
续签
一般应该签几年,这取决于企业和劳动者的双方意愿。理论上,续签的
劳动合同可以
是固定期限的,也可以是无固定期限的。如果劳动者希望稳定工作,可以提出签订无固定期限的劳动合同。而企业如果因特殊原因需要灵活调整人员,可以选择继续签订固定期限的劳动合同。需要注意的是,企业在签订劳动合同时,应当...
我和公司签了九
年合同
了,再
续签可以
是无限期的吗?
答:
存在以下法定情形,可以签到无固定期限
劳动合同
:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国...
劳动合同
五年到了需要再签几年
答:
法律分析:
劳动合同续签
一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同续签
一般要求签几年的
视频时间 01:54
我们公司员工
劳动合同
是签三年的,合同到期后
续签
应该要签几年?
答:
用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
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