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续签无固定期限劳动合同
劳动合同续签
几次能签订
无固定期限
的劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同续签
三次可以签订
无固定期限
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
劳动合同续签
几次可以签订
无固定期限
答:
劳动合同
续签
两次可以签订无固定期限。一般情况下,劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立
无固定期限劳动合同
:劳动者在用人单位连续工作十年以上的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间...
劳动合同续签无固定期限
答:
法律主观:1、用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方是可以签合同时签订无固定期限的 劳动合同 。 2、
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、对于无固定
劳动期限
合同,用人单位和劳动者双方均有权随时 解除劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第十四条 无固...
无固定期限合同
需要每年
续签
吗
答:
法律主观:如果当事人要签
无固定期限劳动合同
的,需要劳动者在用人单位连续工作满十年;或者具有用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形的,也可以签订该类合同。法律客观:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指...
合同
签几次可以签
无固定期限
答:
一、合同签几次可以签无固定期限1、连续两次续签同同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不
续签无固定期限劳动合同
的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
劳动合同续签
几次可以签订
无固定期限
答:
法律分析:劳动合同
续签
三次可以签订无固定期限。《劳动合同法》并没有规定可以签几次无固定期限合同,只是对于签订无固定期限合同的情形作出了规定。《劳动合同法》第十四条第三款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立
固定期限劳动合同
外,应当订立
无固定期限劳动
...
第二次
合同
到期不
续签无固定期限
答:
当第二次合同到期不
续签无固定期限劳动合同
时,需要根据当地的劳动法律法规和双方的具体合同条款来确定双方的权利和义务。一、合同到期与续签 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件,具有明确的期限。当劳动合同到期时,双方可以协商续签或者选择不再续签。无固定期限劳动合同是指没有约定终止...
劳动合同续签
几次可以签订
无固定期限
答:
劳动合同
续签
2次可以签订无固定期限。连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订
无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
无固定
期
劳动合同
怎么
续签
?!
答:
1、
劳动合同期限
届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《...
劳动合同续签
几次可以签订
无固定期限
答:
劳动合同
续签
三次可以签订无固定期限。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。但是一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。【法律分析】用人单位对于新入职的...
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