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综合工时制加班超过36小时
每个月
加班超过36小时
违法吗
答:
每月
加班超过36小时
违法,存在《劳动法》第四十二条情形之一的除外。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。每月加班超过36小时违法。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每...
每月
加班超过36小时
合法吗
答:
可见,加点每天的上限是3小时,而
加班
加点累计一个月不能
超过36小时
。《劳动保障监察条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,
实行
综合工时制
,每月
超过
了
加班36小时
,
超出
的小时如何计算加班费
答:
按法律规定,如果每月
超过
了
加班36小时
,由于没有对超过部分进行规定,就按延长工作时间规定进行处理,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
综合工时
下每月
加班超过36小时
,超过部分加班费怎么算?
答:
以一年周期为例,看全年实际工作时间超出正常工作时间的为
加班小时
数,再除以12,即每月平均加班小时数,此结果如果大于
36小时
仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算,按照1.5倍工资计算。所以你的第二问题不成立。法定节假日加班按照3倍工资计算。
综合工时加班
不
超过
多少
小时
合法
答:
每月不
超过36小时
,但可以按照经批准的
综合工时制
计算周期计算。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周...
每月
加班超过36小时
可以单方面解除劳动合同吗
答:
可以的,企业要求员工
加班36小时
是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 ...
不自愿
加班超过36小时
违法吗?
答:
如果你所在的单位实行的是我们常见的什么8
小时
工作制,或者什么倒班的,只要在月内不超劳,或者给予了劳动
加班
费,这都没什么的。反之,则违法。特别是强迫劳动,肯定是违法的。还有一种就是实行的是
综合工时制
的,例如像中建、中铁这些施工单位,是按年算的,一年内不超劳就不算。平时就算不停的上班、...
综合工时制
法定节假日怎么算
答:
综合工时制度
有什么规定1、每日
加班
不得超过3小时,每月不得
超过36小时
;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,...
综合工时制
遇到法定节假日怎么办
答:
1、每日
加班
不得超过3小时,每月不得
超过36小时
;2、根据批复的
综合工时制度
周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费 3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的...
每月
加班
60
小时
违法吗
答:
法律主观:每月
加班超过36小时
违法。特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
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