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综合工时制未经审批
综合工时制度未批准
怎么处罚
答:
一、
综合工时制度未批准
怎么处罚 用人单位未经劳动保障部门批准,擅自实行综合计算工时和不定时工作制的,由劳动保障部门责令其向劳动者支付延长工作时间的工资,并补办审批手续,拒不执行的,处以5000元以上1万元以下罚款。二、未签劳动合同怎么索赔 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一...
合同中规定
综合工时制
但没有经过
审批
答:
综合工时制没有经过审批
,就是不合法。是整个合同都无效,可以要求双倍工资。
企业没有
审批综合工时
怎么办
答:
企业没有
审批综合工时
就适用标准
工时制度
。超过标准工时制的时间可以折算成加班工时,要求用人单位支付加班费。用人单位
未经
劳动保障部门
批准
,擅自实行综合计算工时和不定时工作制的,由劳动保障部门责令其向劳动者支付延长工作时间的工资,并补办审批手续。一.未签劳动合同怎么索赔未签劳动合同而主张双倍工资的...
公司
未经
过
综合
计算
工时审批
,可以以劳动合同法第38条立即解除合同并要求...
答:
有点牵强,如果劳动者想与公司解除劳动关系,并还想要经济补偿金,可以找找其它理由,比如有没有签订书面劳动合同,有没有全额缴纳社会保险,劳动合同有没有其他违反法律或者行政法规的强制性规定,如果公司按着综合
综合工时制
发工资,但是没有经过人社局神
审批
,那周六日伤上班应当按双倍工资支付。如果公司...
综合工时制
连续工作13天是否违反劳动法
答:
综合工时制
连续工作十三天违反了劳动法。法律分析对于劳动合同里的综合工时制是这样规定的,实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,
未经批准
,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没...
单位
综合计时工作制
需要劳动行政部门
审批
吗?依据文件是什么?
答:
需要劳动行政部门
审批
,依据《劳动法》1、单位
综合
计时制在劳动法及相关规章中有规定。没有报告
批准
的,没有设定法律责任。法律依据:2、《劳动法》第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。3、《关于印发<关于企业实行不...
...
未经
劳动行政部门
审批
,擅自实行
综合
计算
工时制
,没有双休日工资,劳动...
答:
双休日加班,又没有安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百支付加班工资。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
"
综合
计时"工作制怎么解释?
答:
实行
综合
计算
工时
工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,
未经批准
,不能任意扩大范围。 实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分
制度
工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。 《劳动法》第四十四...
特殊
工时
管理规定的法律责任
答:
第二十二条【
未经审批
的法律责任】企业有下列情形之一,按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理:(一)未经审批机关同意,擅自实行特殊
工时制度
的;(二)变更后未按照规定办理申请手续,继续实行特殊工时制度的;(三)审批机关撤销审批或者批复决定到期失效后,未及时停止实行特殊...
不定时
工时制
不定时工作制的申请与
审批
答:
实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制的企业需要经过严格的审批程序。根据劳动部的《审批办法》规定,中央直属企业的申请需经国务院行业主管部门审核后报国务院劳动行政部门批准;地方企业则由各省、自治区、直辖市的人民政府劳动行政部门制定审批办法,并报国务院备案。
未经批准
,企业必须按照标准
工时制
支付加班...
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