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综合工时没有报批合法吗
公司签订不定
工时
劳动合同
没有
报备
答:
法律分析:用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。
所以需要到劳动部门报批备案才有效的
。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地核实。法律依据:《中...
我想问一下不定时工作时间需要备案吗
答:
不定时工作时间需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。
所以需要到劳动部门报批备案才有效的
。【法律依据】劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息...
不定时
工时
需要审批吗
答:
法律主观:企业实行不定时工作制需要审批。法律规定,
企业对于符合条件的职工,需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,应履行申请报批手续
。否则会受到相应的处罚。法律客观:不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于...
不定时
工时
制需履行
报批
手续
答:
法律客观:不定时工作制,也叫无定时
工时
制,它
没有
固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊...
部分员工不定时工作制要备案吗
答:
用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。
所以需要到劳动部门报批备案才有效的
。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地核实。实行不定时工作制需要满足...
不定时工作时间需要备案吗
答:
不定时工作时间需要备案吗 用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门
报批
备案才有效的。签订不定时工作制或者
综合工时
计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地核实。
工厂要求补班的问题
答:
但现实中,有些用人单位不懂或是
没有
获得行政部门批准,擅自在规章制度、岗位职责书、劳动合同中规定适用特殊
工时
制;又或是经批准后时限届满未及时进行重新申报。在这些情况下,劳动者该怎么做,才能维护自身
合法
权益?1、约定的标准工时制优先。未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位,除非有法律法规...
用人单位如何实行
综合
计算
工时
工作制?
答:
二、企业实行
综合
计算
工时
工作制必须经过劳动和社会保障部门的审批 (一)上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需由 企业写出申请报告并填写“申请表”,按下列办法
报批
,未经批准,不得实施。 1、中央直属企业,经其主管部门审核后,报国家劳动部批准,报上海市劳动和社会保障局备案; 2、...
劳动法
工时
如何规定的
答:
特殊
工时
制主要有两种,即不定时工时制和
综合
计算工时制,但不仅限于这两种。根据《劳动法》的规定,劳动部颁发了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)。也就是说,用人单位若实行特殊工时制,须按规定程序,报经劳动保障行政部门批准。不定时工作制是指对于...
综合
计算
工时
工作制下, 实际工作时间与综合计算工时周期不一致, 如何...
答:
鉴于每个企业的情况不同,企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究,并按有关规定
报批
。
综合
计算
工时
工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准...
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