11问答网
所有问题
当前搜索:
老员工嫌工资低离职了
嫌弃工资
少
辞职了
,又后悔想回去?
答:
法律分析:
一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)
。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以如并要求单位补缴社...
员工嫌工资低了
,然后想走,但是也很热爱这份工作,想让老板涨工资怎么说...
答:
嗯,
让老板加点工资。这份工作不太容易这样子。或者是家庭压力大
。找个借口这样子。就看这个老板是不是大方了。
嫌弃工资低
就
辞职
的人是什么心态?
答:
某公司财务高管
要辞职
,原因是
嫌弃工资
太低,几次三番和老板提关于加薪的事,老板都无动于衷。公司高管学历较低,由于他个人比较踏实,很快就成为了公司的业务骨干,出于内部调动成为该企业的财务经理。尽管如此,对于消费水平较高的城市来说,这些工资也只是杯水车薪。老板对下属的情况也是有了解的,当公...
店里的
员工
已
辞职
,发
工资嫌低
,说要找人来店里闹 店里的员工已辞职...
答:
你让他闹呗!闹了直接报警抓起来。
嫌弃工资低
,提了
离职
,然后又后悔了想回去,丢人吗?
答:
不丢人!为了更好的生活有这样的想法是这场的,毕竟,并不是所有人生下来都是含着金钥匙的
离职员工嫌
过去
工资低
,索求补偿,是否合法?
答:
已经过了享受最
低工资
标准的追诉的时效;2、第二个阶段是2005年-2012年的索要工资补偿,老人已经超过60周岁,已经超过工作年龄,不在当地政府享受最低工资标准之内,所以不能补偿;3、你们没有签订劳动合同,属于临时雇用,工资是双方面议同意的,不存在欺诈,所以打官司你会胜诉 。
下属以
工资低
为原因
要辞职
,做为主管该怎样劝说才算好呢?
答:
您好!作为主管,您可以考虑以下几点来劝说下属:1. 听取下属的意见:首先要了解下属为什么想
辞职
,是因为
工资低
还是其他原因。听取下属的意见并尊重他们的想法,这样可以建立起良好的沟通和信任基础。2. 解释公司政策:解释公司薪酬政策,让下属了解公司给予薪资的标准和考虑因素。如果公司政策允许,您可以考虑...
嫌弃工资低
提了
离职
又想回去丢人吗?
答:
嫌弃工资低
提出来了,
离职
又想回去的话,其实没有什么丢人的,因为大家出来本身就是为了赚钱,所以你为了赚钱去做出一些自己计划上的改变是很正常的。一开始的话,你可能感觉自己的工资比没有那么好,所以一定会想要做出离职或者是其他的想法,因为当你说出这些事情的时候,你的公司或者你的老板就更容易去...
员工
觉得
工资低
,哭闹
要辞职
。一般领导会安慰吗?
答:
这个要看具体的情况,如果公司缺人的话,
员工
哭闹
离职
,领导会安慰涨点
工资
,让员工继续干活。如果公司不缺人的话,员工哭闹离职是没用的,领导不会安慰会直接放人。
你
嫌工资低
而
离职
,当HR问你离职原因时,你可以哪么说?
视频时间 00:29
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职扣工资嘛
离职员工工资发放规定
员工自动离职有工资吗
员工离职工资结算规定
员工离职后多久结清工资
员工工资嫌低
员工旷工怎么扣工资
离职工资