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老板不让休息怎么办
如果公司强制
不让休息怎么办
答:
法律分析:如果公司强制不让休息,
可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
正常
休
班
领导不准怎么办
答:
法律分析:
一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。二、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。三、
有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,...
正常休假
领导不让休怎么办
答:
您好!用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费,若是用人单位不支付加班费,且没办法和用人单位协商解决的,
则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁
。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
领导不让
休假
怎么办
答:
二、与上级领导沟通
;在按照公司请假制度进行请假后,假期申请仍然没有得到批准,可以与上级领导进行沟通。可以直接和领导沟通,让他当面了解请假的情况和理由,以及请假的时间和严重性等。三、
找到替代人员
;假期申请仍然没有得到批准,
可以考虑寻找替代人员
,将工作的职责和任务交给替代人员完成。这样一来,...
怎么
举报
老板不给休息
答:
举报
老板不给休息
的方法如下:1、到当地劳动局或劳动监察部门投诉,提供相关证据,如工作记录、劳动合同、考勤记录等;2、向当地工会组织反映,寻求帮助和支持;3、如果合法权益受到侵害,可以考虑聘请律师代理;4、向当地劳动行政部门举报,提供证据并要求调解。举报老板不给休息的材料包括以下内容:1、证据...
领导不给
请假
怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
有假期
领导不让休怎么办
答:
法律分析:有假期
领导不让休
可以到当地劳动监察部门投诉,带薪年休假是为了保障劳动者身心健康,是劳动者的一项法定权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更...
我想回家
休息
几天可是
领导不让
,该
咋办
?
答:
提供
解决
方案:如果可能的话,可以提供一些解决方案,如远程工作、调整工作时间等,以便继续为公司做出贡献。保持礼貌:无论你的决定如何,都要保持礼貌和尊重,不要
给领导
和公司带来不必要的麻烦和困扰。离职手续:如果你决定离开公司,需要按照公司规定和流程办理离职手续,以便顺利离开和维护良好的关系。总之...
老板不让
我下班
怎么办
?
答:
您可以尝试以下方法:1. 询问
老板
的意见:您可以向老板询问他/她对您下班时间的看法,并听取他/她的建议。这有助于您了解老板的期望和需求,并可能为您提供更好的
解决
方案。2. 解释您的工作情况:您可以向老板解释您的工作进展情况,以及为什么您需要提前离开。如果您有紧急事项需要
处理
,或者您的工作...
领导不让休
年假
怎么办
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。
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