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老板叫员工离职工资怎么算
老板让员工离职工资怎么算
答:
老板让员工离职,老板应当在辞退时一次付清劳动者工资,具体如下:
1、员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。用人单位需支付...
老板
要求
职工离职工资怎么
结算
答:
你好!按照国家工资支付的有关规定,
离职工资应当在公司解除你的劳动关系时,一次性支付给你
。如老板要求你离职,你需要向老板索要《解除劳动合同通知书》,并要求支付经济补偿金。如是违法解除,则可要求支付赔偿金。
老板
要求
职工离职工资怎么
结算
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
新劳动法
辞职
马上
离职工资怎么算
答:
1、新劳动法辞职马上离职工资是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,要赔偿用人单位经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工离职工资怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
当月
离职工资怎么算
答:
各地有规定的,依其规定。
离职
结算
工资
时间由用人单位与
员工
双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
辞职
时间未到
老板
提前
让
走
工资怎么算
答:
法律主观:
离职
时间还没到公司
让
提前走,应该要补偿
员工
一个月的
工资
并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
老板叫员工离职
要不要赔偿
答:
老板逼员工辞职,如果劳动者是主动辞职的,人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些企业辞退员工需要支付经济补偿...
离职工资怎么计算
?
答:
员工离职工资
结算规定分以下情况:1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期...
签了劳动合同中途
离职工资怎么算
答:
《劳动合同法》
离职工资
规定是离职的时候需要结算清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,...
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