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老板叫员工离职工资怎么算
每个月15号发
工资离职怎么算
答:
法律分析:若公司规定每月15号发放
工资
,
员工
在当月
离职
,理应收到整个离职月份的工资。具体来说,员工在完成法定离职手续和交接工作后,雇主有义务提供解除或终止劳动合同的证明(即离职证明),并确保工资、押金以及可能的的经济补偿按时结清。雇主不得无理扣薪或延迟支付,员工在办理离职时应要求明确结清...
离职工资怎么计算
?
答:
员工离职工资
结算规定分以下情况:1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期...
试用期
辞职工资怎么算
?
答:
试用期的时间内辞职,工资应该按照正常上班的天数还有加班的时间来
计算工资
,包括正常工资的日均工资乘以实际上班的天数,加班费的工资是正常工资的一点五倍,双休日的加班费是正常工资的两倍。 试用期
辞职工资怎么算
?试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月...
签了劳动合同中途
离职工资怎么算
答:
员工
在离职时,要区分是自己提出的辞职、还是聘用单位辞退的。如果是员工自己提出的辞职,用人单位足额的支付员工的工资就行;如果是用人单位提出的辞退员工,不仅要足额支付员工的工资,还要按照员工在单位的时间支付经济补偿。一、劳动合同法
辞职工资怎么计算
的? 《劳动合同法》离职工资规定是离职的时候需要结...
厂里不干了直接走
工资怎么算
答:
1. 若
员工
未经适当程序擅自
离职
,可能会面临
工资
扣除。根据《工资支付暂行条例》,如果劳动者未提前一个月通知用人单位即离职,属于违法解除劳动合同。用人单位可以要求劳动者赔偿由此造成的损失,但每月扣除的金额不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2. 员工自离可能会导致以下...
压半个月
工资离职
的时候
怎么算
答:
不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
如果我中途
离职工资怎么算
。以前是165一天,
老板
说中途离职要少
答:
但是,劳动者解除合同违法的,应当赔偿用人单位损失。赔偿损失与结清工资是不同的法律关系,应当分别
计算
,合并结算。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市
员工工资
支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动...
求问上班两个月
如何辞职后工资如何
结算
答:
第十六条违反本规定的,由县级以上
领导
机关或者公务员主管部门按照管理权限予以纠正,并追究相关
人员
责任。 第十七条参照公务员法管理的工作人员辞去公职,参照本规定执行。 第十八条本规定由 *** 中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。 第十九条本规定自发布之日起施行。 大润发
辞职后工资怎么
结算 按照用工合同
计算
...
年薪制的
员工
中途
离职
,
工资
该
如何
发放?
答:
一、
工资
发放的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是年薪制的合同,年薪制的合同会标注具体的
月薪
发放标准。当
员工离职
的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、...
被
老板
辞退了
工资怎么算
答:
被单位无故辞退了
怎么
办 请点击输入图片描述(最多18字)1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动...
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