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老板可以随便劝退员工吗
领导对
员工劝退
合法吗
答:
如果单位没有法定的理由解除,就属于违法,在这个过程中,所谓的劝退只是为了规避经济赔偿金罢了
,建议您不要填写因个人原因离职的任何文件,对沟通过程注意录音
领导
劝退员工
是否合法
答:
法律分析:用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者可以主张支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
老板可以随便
开除
员工吗
答:
法律分析:老板是不能随便开除员工的
。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人...
公司
老板可以随意
开除
员工吗
答:
公司不得随意辞退员工
,这在我国劳动法中有明确的规定的,对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的,对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。一、企业可以随便开除员工吗1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私...
公司领导
能随便
开除
员工吗
答:
法律分析:公司领导不
能随便
开除
员工
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民...
员工
不服从领导安排
可以
辞退吗
答:
员工
不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
老板
有权利辞退
员工吗
答:
是不
能
的。 1、
老板
主动辞退
员工
,
可以
向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿; 2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
老板随意
开除
员工
违法吗怎么举报
答:
公司不肯支付赔偿金的,
员工可以
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以,员工被无故辞退的,向公司主张赔偿金的就能获得赔偿。希望以上内容对您有帮助,如果还有问题可以咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律...
老板
有哪些权力?
可以随便
开除
员工吗
?看谁不顺眼就把谁
劝退吗
?
答:
如果签定有合同。老有权力按合同约定处置
员工
。如果没签合同且是私人企业,
可以
随时开除员工。你不可能无理由去吃定
老板
养着你。
老板可以随便
开除
员工吗
答:
法律分析:根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,
可以
和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付...
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