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老板无故开除员工怎办
老板
随意
开除员工该怎么办
答:
法律分析:老板随意开除员工的,有以下应付措施:
1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同
;3、可以向用人单位所在地的
劳动争议调解委员会提出申请,请求调解
;4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁;5、若对仲裁裁决不服的,可...
老板无故辞退员工怎么办
视频时间 01:42
老板无故辞退员工怎么办
答:
法律分析:可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁
,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到...
老板无
缘
无故开除员工
答:
法律主观:公司无缘无故开除员工的,员工可以要求公司说明理由;如果公司的理由不成立,并且是违法开除员工的,
则员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的赔偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
老板无故开除员工该怎么办
?
答:
2、协商不成,寻求司法帮助
。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则
用工单位应向劳动者支付赔偿金
。若用工单位拒绝劳动者...
老板无故开除员工
,员工应该如何维护自己的权益?
答:
维权途径之三:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、
辞退职工
和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生...
老板无故开除员工怎么办
?
视频时间 00:46
老板
随意
开除员工该怎么办
?
答:
1、
理性对待,据理力争
。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、
协商不成,寻求司法帮助
...
没签劳动合同
老板
把
员工开除
了
怎么办
答:
没签劳动合同
老板
把
员工开除
了可以采用以下方式处理:1、用人单位不签订劳动合同
辞退员工
的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
老板
随意
开除员工
,员工如何维权
答:
可以申请劳动仲裁
,向当地人社局提出 劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
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