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老板无故开除员工怎办
老板无
缘
无故辞退
你怎么处理
视频时间 01:42
老板无故辞退员工怎么办
答:
法律分析:可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁
,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到...
老板无
缘
无故开除员工
答:
法律主观:公司无缘无故开除员工的,员工可以要求公司说明理由;如果公司的理由不成立,并且是违法开除员工的,
则员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍的赔偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
老板无
理由
辞退员工怎么办
答:
用人单位无故辞退员工,
员工应当向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门帮助员工维权
。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位承担赔偿责任,赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
老板无故开除员工该怎么办
?
答:
1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意
开除员工
。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成,寻求司法帮助。根...
老板无故开除员工
,员工应该如何维护自己的权益?
答:
维权途径之三:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、
辞退职工
和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生...
老板无故开除员工怎么办
?
视频时间 00:46
公司私自
开除员工
怎样处理
答:
若用工单位无理由
开除员工
,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在
无故
被解雇后,...
老板
无辜
辞退员工
怎么告他
答:
一、老板辞退员工怎么举报办理 可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信...
员工
没签合同被
老板无故辞退
答:
一、未签劳动合同,公司
无故开除怎么办
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留...
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