11问答网
所有问题
当前搜索:
老板开除员工补偿标准
私企
老板辞退员工补偿标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
老板
赶
员工
走需要
赔偿
吗
答:
老板赶员工走需要赔偿。辞退员工的补偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法...
公司
领导
让我辞职 能
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
不符合解除劳动合同的情形,应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。
赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍
。突然辞退未履行提前告知义务的补偿金。依据《劳动合同法》有关规定,
用人单位需要向劳动者额外支付一个月的工资
。除此之外,
用人单位应当为职工缴纳社保制终止合同之月
,劳动者可以依法享受失业金待遇,...
老板开除员工
没有劳动合同有
赔偿
吗
答:
根据法律
规定
,如果用人单位在
员工
入职一个月后仍未与员工签订书面劳动合同,应当支付给员工双倍工资。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同且解除了劳动关系,除了支付应有的工资外,还可能需要支付违约金或
赔偿金
。这种赔偿通常是基于未签劳动合同的情况下解除劳动关系的性质和情况而定。如果解除劳动关系属于...
领导开除员工
要赔多少工资
答:
一、公司领导开除员工要赔多少工资? 违法开除员工的,赔偿金不是固定的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 《中华人民共和国劳动...
老板
炒
员工
怎么
赔偿
答:
一、老板炒员工怎么赔偿1、公司炒掉员工赔偿方法如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
老板辞退员工补偿标准
答:
法律分析:
老板
无故
辞退员工
的,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国好劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工
被
老板辞退
应该
赔偿
几个月工资
答:
法律分析:属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿金
。赔偿金的计算
标准
是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资,例如你工作1年5个月,那么赔偿金就是3个月工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
老板辞退员工
劳动法是怎么
规定
的
答:
一、劳动法
辞退员工
的
规定
是什么1、劳动法辞退员工的规定是根据实际的辞退原因来进行
赔偿
处理,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的
标准
来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满六个月可以支付半个月工资。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
突然被公司辞退怎么赔偿
公司口头辞退我怎么办
老板解雇员工补偿标准
公司解散员工补偿标准
公司辞退员工赔偿标准
口头辞退怎么拿到证据
公司开除员工赔偿标准怎么赔
老板辞退员工需要补偿多少
被老板辞退了还要感谢他