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老板有没有权力压员工半个月工资
老板有
权利
压工资
吗
答:
法律分析:老板无权随便扣员工的工资
。根据国家相关法律的规定,用人单位应该按照要求每月支付一定的工资给员工,不能无故克扣工资。否则员工可以到相关部门投诉,要求支付工资还有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
老板
压榨
员工工资半个月
干完这三个月。才能走这属于违法吗
答:
老板压榨员工工资半个月干完这三个月,才能走这属于违法行为
。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终...
老板压工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位克扣工资是违法行为
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形...
离职了
老板
要压一
个月工资
合法吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
我想知道在劳动法里面,
老板
能扣除
员工半个月
的
工资
吗?
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八...
在店里上班,
老板
说
压半个月
的
工资
,没干满半年不给发压的工资,这种做法...
答:
老板
这种做法是违法的,但是看你与他是否签有合同。如果协商不成,去劳动监察部门,一定能要回来的。
公司
压员工半个月工资
是否合法?
答:
根据《劳动法
工资
支付说明》第1条规定:工资支付周期为
月薪
的,支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵,在征得本单位工会同意或
员工
本人同意后,可暂时延期支付劳动者...
老板
是否
有权
扣压
员工工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意...
餐厅
老板
要押新
员工
一个月或
半个月
的
工资
! 请问合法吗
答:
不合法的,
老板
是怕你走掉,或者有些不自觉的
员工
偷拿店里的物品,所以才要扣押金。
老板
怕
员工
过了年不上班!
压半个月工资
! 这样做违法吗?
答:
压工资
属于违法行为劳动合同法规定,单位不得以任何理由克扣工资,当然自己违规的除外也不得克扣证件。
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