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老板压我半个月工资
老板压
员工
工资
半月合法吗
答:
法律分析:不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
...对过账上交主管,主管也和我都签字确定了。辞职了,
老板压
的
半个
...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资以及未签订合同的双倍工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不...
...干了一个月零一天 想要辞职但是压了
半个月工资
我如果辞职他说那半...
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
老板压
15天
工资
怎么要
答:
关于“公司拖欠
工资
15天怎么办”的回复如下: 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起...
老板压半个月工资
不给怎么办
答:
一、公司拖欠
工资半个月
了怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下: 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人...
老板
要押
半个月工资
,这样合法吗?
答:
扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
离职压
半个月工资老板
不给我怎么办
答:
法律分析:1、离职时公司就必须给结算
工资
。若至今未结算给可到人力资源和社会保障局投诉。要求公司支付拖欠工资并支付滞纳金。2、没签合同可要求公司支付入职一
个月
后的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
请问
工资
拖欠
半个月
违法吗?
答:
拖欠
工资半个月
是违法的。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析公司拖欠员工...
我辞职了
老板
扣
我半个月工资
合法吗?
答:
法律分析:不合法。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣
半个月工资
,这个是不合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
可以跟
老板
协商不
压半个月工资
么.要怎么说服他呢 我没有离开公司的打算...
答:
2、公司如果有统一的制度,肯定是不会因为你个人而改变的。3、压
半个月
是正常的现象,不算苛刻。4、如果是以上情况下,你还是执意提出这个条件,真的有点过。因为出来做事,只从自己出发、只说自己希望,而超出市场现实的道理,肯定是四处碰壁的。我说的比较直接,但真的建议你不要去和
老板
聊这个事...
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