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用人单位没签合同辞退员工
用人单位没签合同辞退员工
答:
用人单位没签合同辞退员工赔偿如下:
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订...
不签合同
干了不到一个月被
辞退
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合...
没签合同
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
用人单位没
有
签合同解雇员工
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系
,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张11个月双倍工资;在未签订劳动合同期间用人单位辞退劳动者的,双倍工资计算...
没签合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者没有签订劳动合同,
用人单位是不能无故辞退劳动者的
,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
没签
劳动
合同
怎么
辞退员工
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工没签
劳动
合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。
用人单位
可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
用人单位没签
劳动
合同
被
开除
可以仲裁吗
答:
用人单位没签
劳动
合同
被
开除
可以仲裁。需要在法定的劳动仲裁时间内提出。直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与...
未签
劳动
合同辞退员工
如何补偿
答:
未签
劳动
合同辞退员工
补偿如下:1、如果双方
没有签订
书面劳动合同,
用人单位
终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
试用期没有
签合同辞退
有赔偿吗
答:
试用期没有
签合同
被
辞退
是否有补偿,需要视情况而定:1、如果是无理由的辞退,那么需要给与
员工
补偿;2、如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。劳动合同解除的方式有:1、
用人单位
和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。综上所述,试用期...
不签
劳动
合同
被
辞退
可以报警吗有用吗
答:
1。
未签订
劳动合同和被辞退的处理如下: (1)劳动者未签订劳动合同,突然被
单位辞退
的,劳动者可以依法向
用人单位
要求经济补偿; (2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁; (3)对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 公司
不签
劳动
合同辞退员工
怎么办? 辞退是用人单位解雇职工的一种行为...
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