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老板知道员工接私活
发现自己的
员工
在外面
接私活老板
应该怎么妥善处理?
答:
发现自己的
员工
在外面
接私活老板
应该怎么妥善处理:一、要了解是员工有没有因此作出伤害公司的行为。二、不要立即责罚员工,应该弄清楚员工的兼职工作,是否和公司利益产生冲突?如果有则要当即作出处置;如果没有,则可以劝说员工保持低调, 避免日后出现不好的影响。三、就是绩效管理的问题,这回归到绩效...
发现
员工接私活
怎么处理
答:
考虑到造成损失的直接原因是客服的私下交易行为,结合实际损失情况,法院酌定张某承担原告20%的损失。 律师提示
员工
“
接私活
”在中小企业中很常见。对于员工来讲,员工可能觉得公司的薪酬制度不合理,或者纯属贪欲而接私活;对于公司来讲,给员工发了工资,就有权要求员工遵守薪酬制度,...
员工接私活老板
怎么办
答:
1. 提高员工待遇:如果
员工接私活
的原因是因为工资不足以满足其生活需求,那么
老板
可以考虑提高员工的待遇,以留住优秀的员工。2. 为员工提供发展空间:如果员工接私活是为了寻求个人发展,那么老板应该考虑为员工提供更多的发展空间和机会,让员工在公司中能够充分发挥自己的才华。3. 合理安排工作任务:如果...
被
老板
发现我捞外快怎么办
答:
上班干
私活
被
领导
发现了,还需要在以后的工作中积极做好表现,本着不怕苦、不怕累的精神,用自己的实际行动向领导表明自己的工作态度,这也是在领导面前刷自己的工作存在感了,很有必要的哦。不要当做这件事不存在 上班干私活被领导发现了,不要有那种欺骗自己的感觉,就是认为领导每天的工作那么忙,...
...发现
员工
给客户做私活怎么办? 怎样避免设计
接私活
? 有什么好办法...
答:
我觉得你可以允许他们接非公司客户的私话,但是是在不影响正常工作的情况下;二是,因为是在工作期间利用公司的资源做
私活
,你可以收取一定的费用(制定个标准,可以对照之前的提成标准来制定),再就是需要进行登记:谁接到需要利用公司资源的私活了,必须进行登记(什么样的活,收费多少等等),未登记的...
发现自己的
员工
在外面
接私活老板
应该怎么妥善处理?
答:
如果
员工
能及时高质量地完成平时
老板
布置的任务,老板对员工在业余时间干
私活
的事可以睁一只眼闭一只眼。但如果员工利用上班时间干私活,这就不可以支持了。老板可以在公司的规章制度里有这些奖惩条例,一旦发现便按规章制度办事。当然,公司的规章制度需要对员工广而告之。
同事上班干
私活
,被
老板
发现了应该怎样提醒她呢?
答:
只要
员工
能很好地完成
领导
的交代,你就在工作中做自己的事,接触私事也无害。但是我这么说,但是我不太在乎很多领导能力。身边的同事不一定是这样的。毕竟,在别人看来,你要么整天不工作,要么做自己的工作,领工资,为什么?这种事捅到领导头上,领导也不好维护。一定要表明态度。这样做会产生不可调和...
发现自己的
员工
在外面
接私活老板
应该怎么妥善处理
答:
如果是初犯,可以找他聊聊。就说一下公司的制度,不允许
接私活
的。沟通有一个前提就是双方互相认可,离开这种双方互相认可的态度,所有沟通都是无济于事的,因此态度是沟通的前提。要把公司的规章制度传达给
员工
,让员工明白公司是不允许员工在上班期间接私活的。如果下次再犯,就需要开除处理了。
...发现
员工
给客户做私活怎么办?怎样避免设计
接私活
。有什么好办法...
答:
别人利用业余时间
接私活
无可厚非的。上班时间做好本职工作就行了,毕竟上班你开的是工资,不是利润分成,他只要做好本职工作等价交换即可。
领导知道
我搞副业后,马上给我狂加工作量,我应该怎么办?
答:
如果说上班时间让
领导
发现了搞
私活
搞副业,那这个就算是很倒霉了,这没有办法,领导加工作量就得受着,上班时间就是给公司工作的,做私活就是违背公司规定的。公司,花了一个月5000块钱1万块钱请这个
员工
,那就是上班时间8小时就要给公司工作,那搞别的工作公司肯定就吃亏了呀。哪怕你上班时间比较闲...
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