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老板要降员工工资怎么回复
...公司资金困难,
老板
通知需降薪25%,该
如何
应对?
答:
第一步:初定方案,设定合理的经营目标,将个人收入分为
工资
与绩效两块,同时与经营目标挂钩,按完成比例发放工资与绩效,另外,待形势好转后,若有超出目标部分,按个人
薪资
标准大比例发给
员工
,相当于补偿此前的降薪。 第二步:私下分别与各人沟通,分析酒店外部形势与内部困境,争取员工理解,并就降薪方案征询建议。 第三步:...
面试时
老板
提问:工作量增加,人员减少,
工资降低
,你该
怎么回答
?
答:
如果公司前景很好,只是一时困难,
老板
说吗情况,愿意与大家同甘共苦,那我也愿意共度难关。
员工
拿绩效
工资
,绩效高了
老板就要
调低,这样的情况
怎么
应对?
答:
从确定运营模式到团队组建,陆续开展业务,终于初见成效……然后,
老板
说,绩效貌似定的有点高了,回头调整下,坦白讲,心里真是一万只羊驼跑过啊,辛辛苦苦干了几个月,终于有点收获了,告诉你,“你不能赚这么多钱,不科学”。
老板
突然变相降薪,这种情况该
怎么
办?
答:
老板突然变相降薪在协商不成的情况下还可以向相关部门投诉
,但在投诉的时候必须有相关证据才可以,比如以往的工资条和降低工资以后的工资成本都要提供给相关部门,这时劳动部门需要经过调查和核实以后,才会给出明确的回复,如果回复还不能让自己满意选择离职,这是最简单最有效的方法,可以去其他地方找一个...
公司把
员工
的
工资降低
,员工应该
怎么
办呢?
答:
遇到降新企业,
老板
又与
员工
进行了勾通,说明了目前企业的困难,我想,员工应与老板同舟共济,患难与共。待疫情过去,该企业挺过来了,发展了,效益好了。如果公司本身利润低,前景不可观。或者现在的
工资
无法维持日常生活开销,那我建议另辟蹊径,跳槽换一家公司。但是一定要找好在辞职,可以做做副业,...
老板
强行
降低
你的
薪资
,你会
怎么
办呢?
答:
一般来讲的话,
老板
想要
降员工
的
工资
都是两个原因,第一个的话,就是你的表现非常的一般,他对你早就已经很不满意,所以想让你主动离职,因为如果他开除你的话,可能还需要赔付你遣散费等等,所以才会用这样的一个办法。还有一种就是公司的效益不好,想要降耗节流,可是呢又不好意思说出来。不管是哪...
公司效益不好
老板
给降薪了,没有合同也不想同意
怎么
办?
答:
现在最好的方式就是赶紧找下家,这一家公司就算耗着也没少好处,当公司开始拖欠了的时候说明开始走下坡路了。
辞职
老板
不批准,
还要
扣
工资
!
员工
该
怎么
办?
视频时间 00:47
劳动法
老板
谈降薪
怎么
办?
答:
另外,需要准备相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、降薪降职的证据、
工资
收入等,这对将来的仲裁和诉讼胜诉,非常关键。 降职的程序与审核权限 降职程序大多是由用人部门提出申请,报送人力部门,人力部门根据组织政策,对各部门主管提出的降职申请予以调整,然后呈请组织中主管人事的上级核定。凡...
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
回答
量:968 采纳率:100% 帮助的人:2.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 反辞退话术整理——面对违法辞退难道要任人宰割? 反辞退话术要点:公司想要辞退
员工
一般就那些套路 说员工不好+威胁+PUA+忽悠员工自己离职…… 反辞退话术有以下几大原则: 1.不听:不是公司/
领导
单方面说的算。 2.不信:...
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