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老板辞退员工需要补偿多少
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司
辞退员工补偿
标准2023
答:
公司
辞退员工补偿
标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
企业
辞退员工补偿
标准2023
答:
经济补偿金的支付标准如下:
1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;3、劳动者月薪高于用人单位所在直辖市,设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍;4、向其支付经济补偿...
随意
开除员工赔偿多少
答:
随意
开除员工
赔偿标准如下:无故
辞退员工
的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的;即员工在用人单位的工龄每届满一年,单位
需赔偿
其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
老板
无故
辞退员工补偿
标准
答:
企业无故辞退员工补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
的两倍向劳动者支付赔偿金。 一、企业无故辞退员工补偿标准是什么 1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
强制
辞退员工补偿
标准
答:
强制
辞退员工
补偿标准具体如下:1、强制辞退
需要赔偿
的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算,非法辞退的按照上述标准双倍赔偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
被
辞退要赔偿几
倍工资
答:
法律分析:辞退员工不
要赔偿
3倍,我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,
辞退员工需要
...
单位
开除员工
的
赔偿
标准
答:
法律分析:
辞退员工需要支付经济补偿金的二倍
。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
老板
无缘无故
辞退员工应该
如何
补偿
答:
公司无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位按二倍经济
补偿
标准进行
赔偿
,经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
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