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职业生涯理论包括哪四种
职涯规划理论-作业1、
职业生涯
规划
理论主要有哪四种
生涯观?代表人物分 ...
答:
1、萨柏的职业生涯发展理论
。
2、帕金森的职业人匹配理论
。3、格林豪斯的职业生涯发展理论。4、施恩的职业锚理论。1、萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。成长阶段、探索阶段、建设阶段、维持阶段和衰退阶段。2、帕金森的职业人匹配理论是用于职业选择、职业指导的经...
职业生涯
规划
理论
的
四种
类型
有
哪些?
答:
1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用
,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为...
职业生涯理论有
哪些,这些理论是否具有共同点?
答:
3、社会认知理论(Social
Cognitive Theory):该理论认为个体的职业选择是基于其通过观察和模仿他人的经验来形成的认知和信念。个体会选择与其所观察到的成功他人一致的职业。4、
发展阶段理论
(Developmental Stage Theory):该理论认为职业生涯发展具有不同的发展阶段,个体在不同的阶段会有不同的职业需求和...
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
1.
萨柏的职业生涯发展理论
:该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段,
即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段
。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战,需要个人采取相应的策略和行动来应对。
2. 霍兰德的职业性向理论
:霍兰德认为,人的职业选择是其人格的反映,并提出了六种基本的职业性向...
职业生涯
发展
理论包括
? (?? )? 。
答:
【答案】:C,D 职业生涯发展的理论:
霍兰德的人职匹配理论,帕森斯的特质因素理论,施恩的“职业锚”理论,职业发展周期理论
。
职业生涯
规划有哪些
理论
答:
职业兴趣
理论
:职业兴趣理论认为,个人对某种职业的兴趣和偏好会影响他们的职业选择和发展方向。根据职业兴趣理论,
职业生涯
规划师可以帮助个人识别和培养他们的兴趣和偏好,以便他们能够找到更适合自己的职业。职业能力理论:职业能力理论强调个人应该根据自己的能力和技能来选择职业。该理论认为,个人应该评估自己...
职业生涯理论
都
有
哪些呢?
答:
在
职业生涯
发展
理论
中,针对青少年的主要是霍兰德的职业选择理论。霍兰德的职业选择理论是由美国心理学家约翰·霍兰德于1959年提出的。他将人的职业兴趣
分为
六种类型:实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。青少年...
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
2、职业选择理论:职业选择是指个体根据自己的兴趣、能力等因素挑选职业的过程。职业选择理论包括特性与因素理论、职业决策过程理论等,旨在帮助个体了解自己的优劣势,实现人职匹配。
3、职业发展阶段理论
:包括金斯伯格的三阶段论、格林豪斯的五阶段论和萨珀的职业生涯发展阶段理论等。这些理论将人生职业生涯...
职业生涯
的四阶段
答:
比较有影响力的职业生涯发展阶段划分理论,主要有以下四种。第一,萨柏的职业生涯
发展阶段理论
。萨柏(Donald E.Super)将职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段(growthstage)、探索阶段(exploration stage)、确立阶段(establishment stage)、维持阶段(maintenance stage)和衰退阶段(decline stage)。成长阶段从0岁到...
职业生涯
规划发展的六个
理论
是
什么
答:
1、
理性决策理论
——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、
职业发展理论
——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为...
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