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职工因病被辞退的补偿标准
生病被公司辞退
怎么
补偿
答:
1、若员工在规定的医疗期内被公司辞退,属于违法辞退,
用人单位应支付二倍经济补偿的赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
;3、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿;4、若因病不能胜任工作且超过医疗期,用人单位需额外支付...
因为
得病
被辞退
会
有补偿
吗
答:
综上所述,员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,
经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金
。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
病假期间
辞退员工
怎么
赔偿
答:
1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限,按照《劳动合同法》规定的每满一年支付一个月工资的标准计算
;2.
医疗期内工资
:如果员工在规定的医疗期内被辞退,应支付其医疗期内的工资;3. 解除劳动合同通知金:如未提前30天通知员工或未协商一致解除劳动合同,需支付一个月工资作为补偿;4. 违法解除...
员工生病被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:员工因生病被公司辞退的,可以要求公司支付经济补偿,
用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外
,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
员工生病被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
员工生病
在医疗期内的,不得
辞退
,违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
因病公司辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
需要按照工作每满一年支付一个月的薪资作为经济
补偿
金。经济补偿金的上限最高是不超过十二个月的平均薪资,如果对于经济补偿金的问题没有达成一致意见的,可以选择到劳动部门申请劳动仲裁。 一、
因病公司辞退员工
怎么
赔偿
?工作每满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金
规定
...
生病被
单位劝退
有补偿
吗?
答:
因病不能胜任工作被辞退有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,
可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿
;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付
一个月工资或提前三十日通知
。用人单位可以解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被证明...
员工因病被公司辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:若员工生病在规定的医疗期的,被公司辞退属于违法辞退,用人单位应当支付劳动者
二倍经济补偿标准的赔偿金
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
因为生病被公司辞退
可以申请
赔偿
吗
答:
【法律分析】可以。法律规定患病期间用人单位不得解除劳动合同,若违反规定应当支付赔偿金。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,
满半年不满一年的按一年支付
,不满半年的按半年支付。员工生病公司一般不能辞退,但是在医疗期内医疗终结,不能从事原工作...
员工生病
期间
被辞退
怎么
赔偿
答:
其次,赔偿金的计算方式和
标准
需要根据具体的法律法规和
公司
政策来确定。一般来说,赔偿金包括经济补偿金、未休年假补偿、社保公积金补缴等部分。经济补偿金的计算通常基于
员工
的工资、工作年限等因素,具体数额会根据不同地区和不同政策而有所差异。此外,员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同
的赔偿
金。同...
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