11问答网
所有问题
当前搜索:
职工患精神病企业可以辞退吗
员工患有精神疾病公司能辞退吗
答:
法律分析:可以
。对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定,依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。法律依据:《中华...
精神病职工可以
辞职吗
答:
法律分析:可以辞退
。劳动者在工作中没有过失,但合同已经无法正常履行了,用人单位只能单方面解除,在法律上这叫非过失性辞退。 本案中你公司职工因为家庭出现重大变故精神受到刺激,已经不能从事正常的工作了,公司可以解除合同,但是需注意的是,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,职工还是不能恢...
精神病可以
被
辞退吗
答:
【法律分析】精神患者可以辞退
,如果职工患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资,并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。如果不符合上述条件...
精神病可以辞退吗
答:
法律分析:用人单位可以辞退患精神病的劳动者
。此处有两点必须注意,首先,导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤,不能与用人单位有任何关系;否则用人单位不能将其辞退。其次,劳动者患病、负伤,失去工作能力后,用人单位不能立即解除合同,必须要给予一定的医疗期,医疗期结束后,再商谈解...
国企对
精神病人
的
辞退
政策是什么
答:
如果职工患有精神病,如果符合《劳动合同法》规定条件的,公司可以辞退职工
。如果职工患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资,并且应该向职工支付...
公司能否辞退精神病员工
?
答:
公司是可以辞退精神病员工的,但是需要支付经济补偿金,应该按照员工在单位的工作时间计算经济补偿,用人单位
辞退员工
时,要履行提前告知的义务,要提前一个月,以书面的形式通知到劳动者本人。 一、
公司能否辞退
精神病员工?
公司可以辞退
患
有精神病员工
。用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外...
有
轻微
精神疾病
的
员工能辞退吗
?
答:
精神病
病人是不能随意被
辞退
的,不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。医疗期为
企业职工
因患病或非因...
精神病人
被
辞退
是否是合法的?
答:
精神病人被辞退是合法的,如果
职工患有精神病
,如果符合《劳动合同法》规定条件的,
公司可以辞退
职工。根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果职工患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。但是,如果公司以此为由
辞退职工
的,应该提前三十日以...
劳动法不
得辞退精神病
答:
法律分析:应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括
可辞退
、不
得辞退
、可办理退休或退职手续等 劳动合同制的患病
职工
在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实...
单位
可以
和
精神
分裂症
员工
解除劳动合同吗
答:
如果
职工患有精神病
,如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定条件的,
公司可以辞退
职工。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。签合同的流程一般如下:1、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法不得辞退精神病
员工患上精神病可以辞退吗
精神病辞退最新规定
劳动法对精神病职工的规定
如何辞退精神病员工
精神类疾病可以请长期病假吗
国企可以开除精神病人吗
精神病公司可以辞退吗
精神疾病会被单位辞退吗