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聘用人员工作满十年
事业单位
工作人员
在本单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新
聘用工作人员
,应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续
工作满10年
且距法定退休年龄不足10年的,可以订立聘用至退休的合同。根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的...
在单位
聘用
连续
工作满十年
答:
法律分析:劳动时间从
上班
的第一天开始计算,包括试用期在内,不是以社保与医保的时间计算的。如果已经连续
满十年
,就有权要求与
用人
单位签订无固定期限劳动合同。用人单位不能无顾解聘,除非
员工
有过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的...
在单位
工作满十年
以上的有何规定
答:
(一)劳动者在该
用人
单位连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合...
在单位
聘用十年
以上能辞职吗
答:
目前,我国没有任何一部法律中有规定
员工工作超过
了
10年
就不能辞退,因此
工作十年
以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。签了劳动合同可以辞职。
工作满10年
单位不得随意解聘
答:
法律分析:
工龄满10年
,符合法定条件,
用人
单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并...
工作满10年
自动成为永久合同
答:
法律分析:劳动者在
用人
单位满10年以上的且离法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同关系。在用人单位
工作满十年
的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
事业单位临时工干
满10年
待遇规定事业单位临时工
满十年
答:
关于事业单位临时工干
满10年
待遇规定,事业单位临时工
满十年
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的
聘用人员
。2、因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。3、应该按照
工作
年限...
事业单位临时工干
十年
以上有什么政策
答:
一、劳动法规定10年以上临时工的政策劳动法中没有规定
工作满十年
的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为
用人
单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
满10年员工
单位可以开除吗
答:
法律分析:在公司
工作满十年
,公司是可以辞退的。如果是无过失辞退,公司需要向
员工
支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,
用人
单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
在本单位位连续
工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗_百 ...
答:
在本单位连续
工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的,
用人
单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
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