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聘用制合同和劳动合同的区别
聘用制与劳动合同有什么不同
答:
1、劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度
。2、聘用制是劳动合同制的一种特殊形式。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用...
合同制
和
聘用制有什么区别
啊
答:
劳动合同制和聘用合同制的区别主要有适用主体不同、合同的内容和形式不同、合同的期限不同、订立期限至退休合同的条件不同
。1、适用主体不同 聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称...
聘用
协议
和劳动合同有什么区别
答:
1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。2、聘用协议与劳动合同的区别——
政府干预的程度不同
。目前事业单位...
什么是
聘用制
人员
与劳动合同制
人员
的区别
答:
3. 然而,由于劳动和社会保障部与人事部的职责划分,
劳动合同制与聘用合同制在人员的招聘和管理方面存在显著的不同
。4. 以目前事业单位实施的制度为例,即使那些正在实行聘用制的事业单位,在招聘人员时仍需遵循国家编制机构的编制限额,并在管理上参照公务员制度,员工辞职需经批准。5. 对于完全实行劳动...
合同制
和
聘用制有什么区别
?
答:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2、
政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不...
法院
聘用制和合同制的区别
答:
法律分析:从劳动合同原理讲,聘用合同是
劳动合同的
一种,
聘用合同制与劳动合同制
没有本质
区别
。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责
不同
,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。法律依据:《国营企业招用工人暂行规定》第十条 企业招工工作,应当在地方人民政府的领导下...
聘用制和合同制的区别
答:
1、适用范围不同
。合同制主要适用于公司、企业,而聘用制则主要适用于事业单位;2、政府干预程度不同。事业单位的聘用合同制度仍受到一定程度的政府干预,与企业的独立市场主体地位有所区别;3、
管理监督部门不同
。事业单位和企业分别受到国务院人事部和劳动保障部的宏观政策指导和监督;4、聘用制是否为正式...
医院
聘用制和合同制的区别
视频时间 01:04
聘用制和合同制的区别
答:
聘用制和合同制的区别如下:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、
政府干预的程度不同
。目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体;3、
管理监督部门不同
。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位...
医院
聘用制和合同制的区别
答:
法律分析:
适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。
政府干预的程度不同
。
管理监督部门不同
。按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。法律依据:《国营企业招用工人暂行规定》第十条 企业招工...
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