11问答网
所有问题
当前搜索:
肯德基病假算工时吗
肯德基病假
怎么算工资
答:
每天八个小时算,每周两天休息时间
,但,前提必须要三级甲等医院的证明,这就看你自己的能力了,病假一个月下来,也就是8百左右,因为还要扣保险的
在
肯德基
上班请
病假
的
工时
能加上班的工时满167吗
答:
不可以的。肯德基有时薪和月薪两种。
肯德基工时
一般都是8小时,每月兼职员工工时不得超过167小时,全职员工不得超过200小时,一般有店有早餐的,早上会会有1小时的算加班工资,晚班过22点后就是1.5倍。每天工时都会控制在9小时以内。一般都是打烊的工时会多一点。
肯德基
一年有几天带薪
病假
答:
肯德基有待薪病假,一年内不超过48天
,有病假条按基本工资开
肯德基
请
病假
有几小时的补贴
答:
肯德基的制度是提前24小时请的病假才算有效请假
,否则算旷工...你说的补贴只存在于“工伤”这一事件中,基本上是休息多少天,每天按8小时这样算,每小时1.5倍你的工资系数。事实上这是劳动法的规定,并非肯德基!
肯德基
全职员工身体不舒服请假会批准吗
答:
我现在在
肯德基
上班,生病的话是可以请
病假
的,不过就是像楼上说的是需要医院开证明的,PS:我们店现在只要请两天假就要写申请的
肯
肯德基
员工的
病假
公司说每年不能超过15天超过了每有病假工资合法吗...
答:
病假
超过15天的没有病假工资是不合法的,劳动者处于病假期间的,用人单位即应支付病假工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
肯德基
全职员工工伤假怎么算
答:
肯德基
全职员工工伤假算法如下:1、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、第四条:医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间
计算
,六个月的按十二...
肯德基病假
工资
如何计算
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假
工资
的计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
我是
肯德基
员工12月份休了10天
病假
,经理说只能做5天带薪病假,合法...
答:
合法,因为
病假
不是你开了证明公司就得支付你相应的工资的,一切都得按劳动法。
关于
KFC的
N个问题4
答:
KFC
员工吃饭的时间充足吗?一般是吃饭一个小时,不过忙的时候会在你吃到一半的时候叫你去帮下忙的,有时候会让你吃半小时,不一定的。员工吃的饱吗?员工吃的是自备的,所以吃的饱不饱看你自己带什么吃的了。员工请
病假
或工伤有工资吗?病假没工资的,经理级人物有的。工伤有工资的。有一个不正常...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
肯德基全职病假有工资吗
肯德基带薪病假怎么算
肯德基病假最多休多久
KFC病假给发工资吗
肯德基病假工资如何计算
肯德基休病假怎么算
病假是视为正常出勤吗
休病假回来还要补工时
肯德基请假最多请多少天