肯肯德基员工的病假公司说每年不能超过15天超过了每有病假工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

病假超过15天的没有病假工资是不合法的，劳动者处于病假期间的，用人单位即应支付病假工资。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

Answer 2

合法，超过十五天是可以给予离职的，没有单位会一直养着不上班的员工，即使病假扣一半工资。在单位里造成工伤的除外追问

如果合法那么五险一金也没法交了，那医保还有用吗

追答

没有交保险的话，没交的那个月就失效了

抓紧找工作，把保险补上

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Answer 3

不合法。但是超过15天，企业可以停薪。或者以其他方式辞退。