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育儿假抵扣年休假吗
育儿假
和
年休假
冲突吗?
答:
育儿假和年休假是不冲突的
,在人口与计划生育条例中规定,符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻,子女在三周岁以内的,可以每年各享受十天的育儿假,这个是地方政策规定的假期。育儿假和年休假是不冲突的,在人口与计划生育条例中规定,符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻,子女在三周岁以内的,可以每年各...
休
育儿假
可不可以休
年休假
答:
可以
。女职工休了育儿假,还可以休年假。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:一、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四、累计工作满10年不满...
育儿假
扣工资吗
答:
【法律分析】:不可以
。根据相关法律,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。育儿假作为新增的假期,不应计入年休假之内,企业不可以将职工年休假抵做育儿假。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发放。按出勤对待,不能以职工休育儿假导致缺...
2023年江西
育儿假
新规定
答:
2023年江西
育儿假
新规定如下:1、子女在三周岁以下的育儿假,每年累计不超过三十天;2、子女在三周岁及以上十五周岁以下的育儿假,每年累计不超过一百天;3、子女在十五周岁及以上的,育儿假不列入
休假
范围;4、婚假、产假、护理假等其他假期,按国家、省有关政策执行;5、在子女三周岁以下期间,给予夫妻双...
育儿假
、护理假怎么休?广东明确了!
答:
职工按照《广东省人口与计划生育条例》
有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期
。鼓励以书面承诺方式简化休假所需材料 通知指出,用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假、护理假所需材料,如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》、父母满六十周岁的一方的身份证...
育儿假
和
年假
哪个优先
答:
可以一起休。职工可以同时享受
育儿假
和带薪
年休假
,两者并不冲突。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受...
育儿假
工资怎么算
答:
用人单位安排职工休
年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1...
育儿假
工资发放标准
答:
用人单位安排职工休
年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。单位不给请
育儿假
处理方式有以下:(1)当事人可以通过劳动部门来维护自身的权益;(2)当事人可以找律师维权;(3)如果上述方法不能得到有效解决,可以向卫健委和执法局反映。法律依据...
休
育儿假
要扣工资吗
答:
不要。根据查询天津市人民政府官网显示,天津市有关条例规定
年休假
、婚假、陪产假、护理假、
育儿假
视为正常出勤,不得
扣除
工资及福利待遇。
浙江
育儿假
最新规定2020
视频时间 01:23
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