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育儿假没休完怎么补偿
育儿假没休完
裁员有
赔偿
吗
答:
如您情况描述,如有假期未试用完毕的,
可以要求公司折算成工资解决,违法辞退员工,可以要求用人单位支付就赔偿金
育儿假
不
休完
是否有
赔偿
?
答:
幼儿假没有休完是没有赔偿的,如果工厂要求你放弃假期工作,
那么可以跟工厂协商补偿或者延后再休,这双方可以协商
。当然自己主动放弃假期,那么没有休完是没有赔偿的。
育儿假休
不
完怎么
处理
答:
育儿假不同于带薪年假,其具有时效性,法律并没有规定育儿假可以补休,
也没有规定没有休育儿假的用人单位应当补发工资
。除此之外,根据相关条例规定,育有3周岁以下孩子的夫妻每年可享受10天育儿假,育儿假和产假不能重叠休假,必须等产假休完再休育儿假。 若有公司不按照规定执行育儿假,职工可以依法向有关部门...
育儿假未休怎么补偿
答:
法律主观:年假没有休完的补偿:如果是因用人单位的安排导致劳动者的年假没休完的,
可以安排劳动者跨一个年度休假
;不能作此安排的,则按该职工日工资收入的300%向其支付年假的工资报酬。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假...
育儿假
是强制执行吗
答:
可分多次享受,具体可由用人单位与职工根据实际情况商定。
育儿假没有休满得,不存在经济补偿
。育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月(含)内休完,子女年龄超过36个月后不再享受。
育儿假
不
休
有补贴吗
答:
育儿假不休是没有补贴的,育儿假由员工自己申请,用人单位应确保育儿假的落地实施。但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定,在员工当年度未实际休假,用人单位有支付额外
补偿
的义务。因此,如员工当年度内
未休育儿假
,也无权要求用人单位额外补偿。育儿假如果想请"育儿假",必须在产假结束前一个月...
离职
育儿假没休怎么
办
答:
离职
育儿假未休
的补偿规定:1、按照劳动合同法规定,员工在离职时未休的育儿假可以按照公司规定或双方协商的结果进行经济补偿;2、如果公司有明确的
育儿假补偿
政策,应按照该政策执行;3、在没有明确规定的情况下,双方可以根据员工的工资水平、未休假期的天数等因素协商补偿金额;4、如果协商不成,可以求助...
育儿假没休完
可以转换工资吗
答:
不可以。根据国家规定,
育儿假休息
98天,育儿假休不完去上班是给正常工资的,不可以转换为工资的。育儿假,是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束,
休育儿假
的不只是准妈妈,也包括准爸爸。
育儿假
离职时
怎么
计算
答:
那
育儿假
该
怎么
算?具体育儿假结算公式来看看: 劳动者
未休
年假就离职,如果是因单位的原因导致其未休假的,是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数,单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不...
10天的
育儿假
是强制执行吗
答:
还有地区进一步明确,假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行,建议当事人向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。如果
育儿假没
有休满,不存在经济
补偿
。假期为工作日,不包含节假日。累计十天的育儿假可一次
休完
,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。符合法律规定生育子女方可...
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