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腾讯末位淘汰制度
公司
末位淘汰制
被开除有赔偿吗
答:
公司
末位淘汰制
被开除的员工一般不能获得经济补偿金,但可以依法获得赔偿金。该辞退方式属于违法辞退,赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付二个月工资的标准来向其支付赔偿金。公司开除员工需要注意事项如下:1、由于法律规定辞退员工的举证责任...
末位淘汰
开除员工合法吗
视频时间 00:57
裁员与
末位淘汰
区别
答:
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合...
企业实施
末位淘汰制
合法吗
答:
不合法的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
单位以
末位淘汰制
辞退员工合法么
答:
法律分析:单位以末位淘汰制辞退员工不合法。
末位淘汰制度
违背了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的基本宗旨,2016年11月30日,最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示,用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司以
末位淘汰制
辞退员工可以不支付补偿吗
答:
实践中,绩效考核是用人单位常用的回顾员工绩效表现情况的手段,对绩效考核结果进行排名也是常见的做法。但用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而直接单方解除劳动合同。根据规定:"用人单位在劳动合同期限内通过‘
末位淘汰
’或‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为...
末等调整和不胜任退出是什么意思
答:
首先要解释一下,在改革政策中提出的是“管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出”,并不是“末位淘汰”,我们认为,这是很有道理的。 典型的
末位淘汰制度
,是指通过绩效考核设计,定期进行人员排队,排名最后的一到两个成员,要进行淘汰。 但是这个淘汰到底是直接解除劳动合同,还是再给其他的机会?并没...
公司按照
末位淘汰制
开除员工,是否合法?
答:
这一合法不仅是指制定程序合法,更重要的是其实质即
制度
内容须合法。从您公司制定《办法》这一规章制度的具体情形来看,我们且不说其制定《办法》的程序是否合法,仅就其实质即制度内容来看,该制度规定了“
末位淘汰制
”,即不管售楼员工工作表现如何,只要其业绩经统计是最后一名,就要被淘汰,解除与其的...
用人单位是否能以
末位淘汰
辞退员工吗
答:
用人单位一般不能以末位淘汰的方式来辞退员工。
末位淘汰制度
并不能证明员工不能胜任其工作,因此并不合理,也不合法。单位应当依法采用过错性辞退或者无过错性辞退的方式才合理。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
末位淘汰
委婉的说法
答:
对的。
末位淘汰
委婉的说法是对的,“末位”,不是最后一位,而是最后几位,比如说倒数第1位、第2位、第3位,也可以是倒数前5位。“淘汰”,不是去掉,也不是撤掉,而是诫勉和调整。“末位淘汰”是绩效考核的一种
制度
,通过竞争淘汰来发挥人的极限能力。
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