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腾讯末位淘汰制度
末位淘汰制
合不合法
答:
法律分析:
末位淘汰制
是不合法的,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
公司
末位淘汰制
如何办
答:
现在有许多劳动者都有这样一个问题,公司
末位淘汰制
怎么办?现在有些公司开始实行末位淘汰制,许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办?其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由,对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应合法的流程才能够让这个...
你赞同公司实行「
末位淘汰制
」吗?
答:
执行层面我赞同公司以各种形式实行实质性的
末位淘汰
,但在宣传层面不赞同公司宣扬末位淘汰。从执行层面看,任何一个团队都不能允许存在拖后腿的成员,这不只是老板的利益,同样也是团队所有成员的共同利益。你能想象一直总冠军队伍带着一个场均失误十次的菜鸟打比赛吗?哪怕这个菜鸟是球队老板的亲儿子都不行...
用人单位能够依据内部建立的“
末位淘汰
”
制度
解除劳动合同吗?_百度...
答:
不可以。随着竞争压力越来越大,许多公司为鼓励员工提高工作效率和工作积极性,最终提出了
末位淘汰制
。所谓末位淘汰制指的是没能达到工作绩效目标或者排名落后的员工将失去这份工作,公司HR会通知末位员工解除劳动合同。事实上,公司的这种行为已经违反了劳动合同法中的相关规定。劳动合同法作为员工与公司建立...
年度如何实行兑现
末位淘汰制
?
答:
这个话题涉及职场的日常管理和人事调整使用的问题,比较敏感,但也确实是日常最常见,最普通也最现实的职场管理问题。首先说,要建立起基本的
末位淘汰制度
,在年初制定工作计划和明确管理规章制度的时候,就要把这一制度这一规则向所有人公开宣布达到人人皆知,也就是所谓的有言在先,形成集体的共识并人人...
BOSS直聘将实行361绩效考核
制度
,绩效
末位
将
淘汰
,这做法有啥利弊?_百 ...
答:
这种做法虽然可以促进员工竞争,但是也会造成员工之间失去感情。
公司
末位淘汰制
怎么办
答:
公司实施
末位淘汰制度
与劳动者解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动关系的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
末尾
淘汰
的好处
答:
通过
末位淘汰制
,对不同绩效级别的员工实施淘汰,这样既兼顾了公平,又实现了机构的缩减(downsize)。可见,在企业人员过多的情况下,实施末位淘汰是分流员工、缩减组织的有效手段。(三)推动当前我国企业向前发展。企业对员工的管理大致分为三个阶段:第一阶段,人力成本阶段。企业认为员工是成本,缺乏对员工的尊重和信任。
末位淘汰制
属于哪种强化类型
答:
负强化。“末位淘汰法”实际上是一种“负强化”的激励方法。
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
公司用末尾
淘汰制
来解除劳动关系合法吗?
答:
末位淘汰制
,是不合法的。所谓的末位淘汰制,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不...
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