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自动离职不算工龄是违法的
自动离职工龄
清零合法吗
答:
不合法
。根据查询《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》信息显示,第三十八条规定:工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,在计算工龄时,应包括本企业工龄在内,员工离职方式与工龄无关,所以员工自动离职工龄清零不合法。
自动离职工龄
清零合法吗
答:
法律分析:职工
自动离职
后又参加工作的,根据《关于工作人员自动离职后又参加工作其连续
工龄的计算
问题的复函》的规定,其连续工龄从重新参加工作之日起计算。用人单位在参加基本养老保险前作出除名、开除、自动离职等处理的,职工受处理前的视同工龄为零;反之,受处理前的视同工龄/实际缴费年限与重新参加工...
自动离职不算工龄
不违反劳动法吗?
答:
你好,自动离职,你之前相关的工龄也是要认可的。所以呢,
这个当然也是违反劳动法的
。毕竟,之前有了一定的工作经历,那么自然就会认定,工龄的存在。当然,现在一般认定工龄都是根据缴纳社保记录而进行。
自动离职不算工龄
不违反劳动法吗
答:
按规定自动离职前的工龄不能算视同缴费年限
。劳办发【1994】48号中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”,劳办发(1994)376号文规定:由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。劳办发(1995)104号文件提到关于除名职工连续...
自动离职工龄
清零
答:
法律分析:算工龄,当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行...
自动离职不算工龄
不违反劳动法吗?
答:
不违反。
自动离职
本身
是违法的
,单位
不
是菜市场,想进就进,想走就走,离开也应该按正常手续辞工。
自动离职
视同
工龄算不算
答:
1、
自动离职的
员工,离职前的工作年限不计入连续工龄;2、在新单位重新开始工作,之前的工作年限不能累计为连续工龄;3、自动离职的事业单位职工,除名前后的缴费年限可以累计;4、视同缴费年限不得连续计算。
工龄的计算
方法:1、按照劳动合同法规定,
工龄是
指劳动者在单位连续工作的时间;2、工龄的起算点...
自动离职
算
不算工龄
答:
因此,
自动离职
发生的争议应按除名争议处理。4、职工受开除公职处分的,仍按现行规定办理,由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续
工龄
与重新就业后的工作时间,可以合并
计算为
连续工龄。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的...
事业单位
自动离职
退休
算工龄
吗
答:
法律分析:
自动离职
后
不算工龄的
。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。除名前的连续工龄不能视同缴费年限,其重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 ...
档案里的
自动离职算工龄
吗
答:
法律分析:档案里的
自动离职算工龄
。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般
工龄是
指职工从事生产、工作的总的工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分,过去称本企业工龄,即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除,离职期间,其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外,一般不能与重新参加...
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