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自愿放弃无固定期限劳动合同
自愿放弃
签订
无固定期限劳动合同
是否有效
答:
放弃无固定期限
合同的承诺书是无效的,违反了法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
...协商一致:乙方
自愿放弃
签订
无固定期限劳动合同
,同时签订本固定期限...
答:
按实际情况,只要是双方在自愿合法前提下协商一致,
自愿放弃
签订
无固定期限劳动合同
,同时签订本固定期限劳动合同的话,是合法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不...
用人单位要求
劳动
者签
自愿放弃无固定期限合同
的声明,请问,这样的声明是 ...
答:
非法。违反
劳动合同
法 合同签订的签订必须基于
自愿
的基础上。若不签则会受到单位惩罚的话,则属于强迫行为,合同无效。
没签
合同
员工
自愿放弃
怎么赔偿
答:
没签合同员工
自愿放弃没有
赔偿。在没有签订
劳动合同
的情况下,员工自愿离职没有赔偿,但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但不超过十一个月。用人单位自用工之...
单位让签
放弃无固定期限劳动合同
答:
法律分析:单位这种做法显然违法,按照
劳动合同
法第十四条你要坚持签
无固定期限
合同,不能
自愿放弃
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
员工不愿签
无固定期限劳动合同
怎么办
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
无固定期限劳动合同
解除的赔偿标准
答:
无固定期限
合同解除后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《
劳动合同
法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等
自愿
、...
签订了
无固定期限劳动合同
,个人提出辞职能否领取失业金?
答:
解除
无固定期限劳动合同
也是可以领取失业金。因为主要是双方签订了劳动合同,那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险,而失业保险是社会保险的五大保险中的一环,因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同,就可以领取失业金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据定,...
单位单方面解除
无固定期限劳动合同
是否违法
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2 N;2、用人单位依据《劳动合同法实施...
我和单位签了
无固定期限合同
单位频繁给我换岗位我可以提出辞职吗_百 ...
答:
劳动者是可以提出辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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