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节假日上班只有调休
法定
节假日上班
没有三倍工资换成
调休
合法吗
答:
在法定
节假日工作
时,如果没有获得三倍工资,这是不合法的。根据中国的劳动法律,如果在法定节假日安排员工工作,用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。法律条文规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定,以下情况下,用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报...
节假日上班调休
合法吗
答:
节假日上班调休是合法的,但必须在遵循相关法律法规的前提下进行
。雇主应当与员工协商明确调休安排,确保员工的休息权不受损害,并提供合理的补偿方式。员工也应当了解自己的权益,积极与雇主沟通,共同维护良好的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休...
法定
假日日上班
给予安排
调休
不给三薪合法吗
答:
(四)劳动节,放假1天(5月1日)
;(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定
节假日
领导就安排
调休
怎么办,上一天班休一天我心情很不好怎么办...
答:
很多企业即使是法定节假日也上班的,这很正常。只有公务员,教师等单位,按照国家放的假期正常休息
。如果因为这点小事就心情不好,那就换个工作,换到正常休息的单位去。不休息不也有加班费吗?就想着是挣钱了,多好啊。换个思考方法,就不会郁闷了。没必要为这个事情,影响自己心情。
国庆假期
上班
,公司只许员工
调休
,而不是给三倍工资,算是违法吗?_百度知 ...
答:
朋友你好!
国庆假期上班,公司只允许员工调休
,不给三倍工资,这是违法行为,劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资,不得以任何理由不发,如果经过协商员工同意调休,那么不违法,但是,强制调休并且只能接受调休就违法了,可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
法定
节假日上班
了但是
调休
了
答:
在休息日安排加班的,用人单位可以选择给予
调休
,如果无法调休,则应支付不低于员工本人日或小时工资200%的加班工资。7. 法律依据是什么?依据《劳动法》第40条和第44条的规定,法定
节假日
安排加班的,应支付加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,无法调休时应支付加班工资。
为什么国内的
节假日
都要
调休
?
答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个
工作日
责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需
节假日上班
,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。自2008年开始共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,全民...
国庆假期
上班
,公司只许员工
调休
,而不是给三倍工资,算是违法吗?_百度知 ...
答:
根据我国的劳动法规定,节假日对于上班的员工是需要支付他们三倍工资的,员工可以向当地的劳动局进行投诉或者是申请劳动仲裁,以此来保证自己的合法权益。而对于公司要求员工
节假日上班
而不给予补偿的行为属于是违反劳动法的行为。虽然说国家规定的法定节假日是不用上班的,如果用人单位要求员工上班,必须要给予...
面试有说
节假日上班
没有三倍工资还有
调休
,该不该去上班啊?
答:
你在面试的地方说节假日生上班没有三倍工资,但是有
调休
我觉得吧,如果是在
节假日上班
,那么必须是给三倍工资,因为没有三倍工资和调休的话,那么是对企业来说对个人是不公平的,你可以申请仲裁,所以说如果节假日上班肯定是要给你三倍工资了。
公司休息
日上班
不算加班费要求隔月
调休
可以吗?
答:
公司休息
日上班
不算加班费要求隔月
调休
合法。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的...
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