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薪资不满意怎么回复hr
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么
和
hr
谈
答:
8. 如果在试用期发现
薪资
过低,可以考虑是否有岗位变动或自身能力不足的原因。根据情况,您可以在转正时再次提出薪资谈判,或与上级沟通以寻求解决方案。9. 如果您在面试时给出了较低的薪资预期,并在之后认为这不够,可以在接受工作邀请前重新与
HR
讨论薪资问题,或等到试用期结束后根据您的表现提出加薪...
如何回复
面试官“公司给的
薪资
太少,不能接受”的问题
答:
离职原因高情商回答:原因一:之前公司不涨薪,钱给得太少,
高情商回复:我认为我自己已经具备来一定的经验积累,希望可以迈向一个新的台阶
。原因二:无法晋升,高情商回复:原公司晋升机制看重个人资历,作为年轻人,我觉得应该利用这几年多锻炼自己,做一些实事,积极进取,适时的挑战自己看看自己的潜力。原...
面试时
HR
说你不值你所期望的
薪酬
,
该如何回答
?
答:
如果对方表示要考虑或不同意,那你就去继续面试吧
,买东西都要货比三家,更何况是找工作,要谨慎择业,免得入职后后悔。
面试时,如果
HR
问对于
薪酬
方面的问题的话,
怎样回答
会比较妥当呢。_百度...
答:
回答1显得很不沉稳,一听公司不能接受马上自降身价,显得不够自信,而且还冒失地直接问薪酬待遇
。回答2承认工资要求可能过高,但同时显示了充足的自信心,而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围,但又不失礼貌。问:你认为我们给你提供的薪水如何?答1:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我...
薪资
问题
如何
拒绝
hr
答:
如果不合适,那就说出自己的价值,在面试官的心中增添砝码
。结合公司招聘这个岗位的需求度,再加上投递该岗位的竞争情况,适当提高自己的薪资。如果还不能谈拢,那就直接提出自己不能接受这样的薪资。直说就可以不要考虑一些多余的事情。
对offer
薪资不满意
,
怎么
拒绝
答:
你可以找
hr
聊聊,问问他
薪资
方面还能不能做一些调整。如果不想去了,就说,你觉得这份工作和你不太合适,不来了,直接拒绝就好了,大家都明白的,本来就是双向选择
如何
婉拒offer,这4种话术亲测有效
答:
面试通过了,收到了offer,但是不想去了”,“有更好的offer了,该
怎么
拒绝?” 一些tips: 1、要考虑清楚再做决定,以免之后又后悔; 2、如果确定要拒绝了,可以向
HR
真诚地表达感谢和歉意; 3、主动说明拒绝的理由,避免对方继续追问; 4、
回复
要及时,不耽误彼此时间。 一、
薪资不
符合预期 高情商话术:您好,非常感谢贵公...
面试中
HR
对
薪资
压价,应该
如何
应对?
答:
当
HR
问你为什么要拿到一个水平
的工资
,保持自信,相信你的价值可以得到足够理想的薪水,自我价值自然是基于你以前的工作经验和技术水平。当面试官问你之前工作的工资时,答案需要诚实但不死板。你需要诚实地
回答
,尽量不要撒谎。尤其是过分夸大自己的
薪资
,后续很容易会有背调被查出来的风险,反而会让面试官...
...也通过了,但价格还不是很理想,我应该
怎么回复
?
答:
如果你不想在这个单位工作了,可以直接拒绝,说家里又找了一个更合适的工作,或者提家里让到外地发展。如果你相中这个单位了,只是待遇问题,我觉得也不应该再提涨
工资
的问题了,不然会显得你很计较,还没为单位做贡献就要待遇。可以以后干的出色了,再提待遇问题 ...
当员工对
薪资不满
时,
HR该如何
做
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