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补偿金工作年限怎么算
经济
补偿金
中
工作年限
的
计算
答:
针对上述高收人人群,
支付经济补偿金的年限最高不超过12年,即如果劳动者 在用人单位的工作年限超过12年的,按12年计算
。从有关规定了解到,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的,劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新...
N年的
补偿
标准
是如何计算
出来的??
答:
按照《劳动合同法》的规定,N是指劳动者在本单位的工作年限,
劳动者在本单位连续工作每满一年就支付一个月工资的经济补偿金
,
工作超过6个月但不满一年的部分(含6个月)
,支付一个月工资经济补偿,不超过6个月的,支付半个月工资的经济补偿,例如某A在公司工作了5年7个月,N=5+1,如工作了5年4...
经济
补偿金工作年限如何计算
答:
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
经济
补偿金工作年限怎么计算
答:
一、经济补偿金工作年限怎么计算
1、劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算
。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
辞退年龄大的员工
补偿金怎么计算
答:
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
单位
工作年限怎么
计发经济
补偿金
?
答:
【答案】: 劳动者在本单位
工作
的
年限
,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济
补偿金
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
失业
补偿金怎么算
答:
工作年限的计算标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;2、不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的...
买断工龄
赔偿金如何计算
,工龄
怎么计算
答:
一般来说经济
补偿金
按劳动者在本单位的
工作年限
和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工...
赔偿金计算年限
规定?
答:
1、N+1(月)代表1年赔偿1个月。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济
补偿金
,以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
工年29年经济
补偿金怎么算
答:
计算
公式:经济
补偿金
=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的
工作年限
×每工作1年应得的经济补偿金经济补偿金=工作年限×月工资除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:(1)6个月以上不满1年的,按1年计算;(2)不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿(按半年计算)。...
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