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被公司压半个月工资年底不给
离职
压半个月工资
老板
不给
我怎么办
答:
法律分析:1、离职时
公司
就必须给结算
工资
。若至今未结算给可到人力资源和社会保障局投诉。要求公司支付拖欠工资并支付滞纳金。2、没签合同可要求公司支付入职一
个月
后的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...
压半个月工资不
发合法吗
答:
压半个月工资不发是不合法的,当事人可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭...
我刚上班
公司
就要压我
半个月
的
工资
合法吗
答:
法律分析:公司押员工半个月的工资,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
老板
压半个月工资不给
怎么办
答:
一、
公司
拖欠
工资半个月
了怎么办 遭遇
用人单位
拖欠工资的,劳动者维权方式如下: 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人...
辞职后老板压的
半个月工资不给
结,怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
公司
过年压一半
工资
合法吗
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此
压半个月
天工资是违反劳动法规定的,对于
用人单位
克扣...
单位压了
半个月工资
后又拖着一个月绩效不发合法吗?
答:
不合法,
用人单位
无故拖欠绩效
工资
的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
过年
公司压
了
半个月工资
怎么办
答:
一、过年放假
公司
扣了
半个月工资
是否符合法律规定 1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为春节属于法定节假日,劳动者可以向监察部门举报,
用人单位
会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据: 《劳动法》第五十...
工资
每个月都压百分之十 不到过年不发 中途辞职
不给
可该怎么办?
答:
对于
公司
的做法,首先可以自查是否劳动合同或规章制度或员工手册等文件中具有相关的条款约定,其次对于公司每月应付
工资
和实付工资最后收集相关的银行流水,转账记录,工资单等,最后如果员工未到过年就离职,建议先向公司协商要求返还,如遭拒,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等。
公司压半个月薪水
,辞职
不给
我怎么办?
答:
如果单位不支付员工剩余的
工资
,那么员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔。\x0d\x0a2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。\x0d\x0a《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止...
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