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现在工资是不是要压半个月
15号发
工资是不是压
15天工资
答:
是
,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
每月十五号发
工资是压
多少天
答:
综上所述:每月十五号发工资并不意味着公司压了员工半个月的工资
。实际上,工资发放日期与工资所属工作周期之间存在一定的时间差是正常现象。员工应理解这一概念,并与公司保持良好的沟通,以确保自己的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
现在
的工厂可以十天一发
工资
吗?还是和以前一样,压一
个月
到第二个月才...
答:
现在的工厂不可能十天一发工资,压一个月工资已经是正常规定了,有的工厂压半个月或二十天的工资
,有点工厂半年都打不出来工资,有的工厂年底清工资。
每个月15号发
工资是不是压
了
半个月
?
答:
法律分析:用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定,包括发放方式以及期限。对每个月15号发
工资是否压
了
半个月
应该转化思路方式,
需要
结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断,因此每个月15日发放工资无所谓压半月工资的说法,因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。法...
每个月15号发
工资是不是压
了
半个月
答:
不算
,工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
15发
工资是不是压
15天
答:
法律分析:每月15号发
工资
确实压了这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月十五号发
工资是压
了
半个月
吗
答:
压半个月工资是
指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于
压工资
。2、法律依据:《工资支付条例》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
劳动法规定
压工资
不能超过
半个月
,发薪日要在15号及之前为什么很多公司...
答:
工资
的延迟支付不得超过
半个月
,发薪日应在每月的15号之前。2. 尽管如此,许多公司和工厂为何将发薪日推迟到月底呢?3. 这可能是因为不同地区的法规有所差异,有的规定发薪日为10号,有的为15号,还有的为20号。4. 重要的是,这些公司和工厂都确保了每月按时发放工资,尽管可能存在延迟。
压半个月工资是
怎么算的
答:
法律分析:压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个月的工资。 只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。
压半个月工资是
指每个月15号发上个月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司为什么都
要压半个月工资
?
答:
首先,压
工资是
违法的,但是很少会直接说要押工资的,比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的,但事实上就是押了半月工资,企业有时候也不是故意的,能体谅的就体谅一下,但离职的时候可要求一次结清。在《劳动法》里
压工资
指的是押金,举个例子,某位员工月薪5000元,但公司只发了3000元,...
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