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被厂里开除有没有补偿
员工被
开除有没有赔偿
答:
法律分析:1. 若企业无正当理由解雇员工,则需支付双倍的经济补偿金
。2. 若因合同到期而解雇员工,则需支付经济补偿。3. 若企业因经济原因进行裁员,则解雇员工时需支付经济性补偿。4. 若员工严重违反公司规定,则企业无需支付补偿。5. 若在试用期内,员工因不符合录用条件被解雇,则无需经济补偿。...
被厂里开除有没有补偿
答:
法律分析:合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题
。但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
如果
厂里无
故
辞退
员工
有没有赔偿
答:
如果厂里无故辞退员工有赔偿
。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳...
被厂里辞退
会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:
1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金
;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
突然
辞退
员工怎么
补偿
答:
突然
辞退
员工怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
员工被
开除有没有赔偿
答:
如果是有以下的情形的,单位
开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
在
厂里
上班
被辞退
如何
补偿
答:
法律分析:在
厂里
上班被合法
辞退
是不需要
赔偿
的。违法辞退的根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
刚入职被
辞退有补偿
吗
答:
刚入职被
辞退有补偿
,具体如下:1、试用期内
被
辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
被厂里开除
会有什么
赔偿
答:
员工有错误被
开除
,
没有补偿
单位原因
解雇
的,可以按在单位工作年限补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
公司辞退
劳动者的原因是什么,原因不同,补偿或者...
员工被
开除有没有赔偿
答:
法律分析:如果因为劳动者存在《劳动合同法》第三十八条的情形
辞退
的,不需要
赔偿
;如果是
无
过失性辞退或者裁员的,则需要给予劳动者赔偿,按照劳动者的工作年限赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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