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被开除需要签什么
公司辞退要签什么
文件手续
答:
法律分析:公司辞退员工,必须符合相关法律规定的相应情形,
并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明
,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
被辞退需要签哪些
文件
答:
法律主观:员工被辞退需要开具《解除劳动合同证明》
。有关部门与员工办理结算工资福利和其他未了事宜,员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取,单位给员工办理团、工会组织关系和档案等转移手续,办理社会保险转移单和公积金转移,开具离职证明。
被辞退需要签离职协议
吗
答:
被辞退的员工需要签署离职协议
。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果被公司无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察部...
被辞退需要签离职协议
吗
答:
法律分析:辞退员工需要签协议
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
被开除还要签
离职单吗
答:
法律分析:单位
开除
员工不
需要
填写离职单,因为离职单是个人主动辞职所用的单据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
被开除应该签什么
合同
答:
一、被辞退签什么样的合同?
员工被辞退需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书
。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括:解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济补偿金额、协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份,作为解除劳动关系的证明。 根据《劳动合同法...
我
被公司辞退
了
需要签什么
合同
答:
被公司辞退了需要签《解除劳动合同协议书》。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。
员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪...
被公司
开除
,公司会给
什么
材料签字
答:
二、被公司
开除
怎么办 用人单位解除劳动关系
应该
有合法合理的理由,否则属于违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁主张赔偿金;没有
签订
书面的劳动合同,可以通过劳动仲裁主张自入职第二个月起的二倍工资差额,申请劳动仲擦
需要
提交劳动仲裁申请书,证明存在劳动关系的证据材料等,可以委托律师帮您代理。有没有向您...
被辞退
谈好赔偿好
要签订什么
答:
被辞退谈好赔偿好要签订什么需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。
员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书
。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括:解除劳动合同的原因;解除劳动合同的时间;是否支付经济补偿金额;协议双方...
单位
开除
员工
需要什么
手续
答:
单位
辞退
员工
需要
办理下列手续:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。单位辞退员工具体流程:1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续。2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料...
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